Cum să fii un angajat bun

Pași

2. Afișați inițiativa prin depășirea și dincolo de sarcinile pe care le-ați atribuit. Acest lucru vă va arăta șefului dvs. că puteți lucra din greu și veți servi ca un angajat model. Luați inițiativa de a îndeplini sarcinile pe cont propriu, astfel încât supraveghetorul dvs. nu trebuie să-ți administreze micro-gestionarea muncii. Dacă există o modalitate prin care puteți face mai mult decât să completați cerința minimă pe o sarcină, arătați că sunteți un angajat bun prin punerea în muncă suplimentară.

3. Aflați noi abilități și profitați de oportunitățile de formare. Mulți angajatori oferă cursuri de formare periodică la fața locului sau cursuri de formare online. În unele cazuri, este posibil să fie de așteptat să călătoriți la o conferință pentru formarea profesională a companiei. Profitați de aceste oportunități valoroase, deoarece vă vor permite să ridicați noi abilități și să deveniți un angajat mai bun. Ridicând noi seturi de calificări și educație legate de muncă arată că vă îmbunătățiți performanța la locul de muncă.

4

Ia critici grațios Când se referă la performanța dvs. de lucru. Critica constructivă de la un supraveghetor, client sau co-lucrător pot oferi câteva idei bune despre ceea ce așteaptă oamenii de la dvs. Critica vă poate arăta, de asemenea, zonele în care performanța dvs. are loc pentru a se îmbunătăți. Ăsta este un lucru bun! Vizualizați critica ca o oportunitate de a se îmbunătăți ca angajat.

5

Adresați-vă supraveghetorului ceea ce așteptările lor sunt atunci când aveți îndoieli. În timp ce așteptările generale ar fi trebuit să fie stabilite în mod clar în postarea de locuri de muncă și la interviu, puteți constata că natura muncii dvs. se schimbă ca luni și ani de trecere. Sau, puteți primi ocazional să efectuați sarcini în jurul locului de muncă pe care nu ați fost instruit. Clarificați orice confuzie, cerându-vă supraveghetorului exact ceea ce se așteaptă de la dvs.

6. Recunoașteți și voluntari pentru oportunități în jurul biroului.Voluntariatul pentru munca strict necesară în jurul locului de muncă vă permite să alegeți partea pe care o veți juca într-o misiune la locul de muncă. De asemenea, vă arată că vă pasă de companie și sunteți dispuși să mergeți la extra mile pentru a vă ajuta. Aceasta arată dedicarea și ambiția, care sunt 2 calități pe care șefii le caută în angajați buni.

7. Cooperează bine cu alții în misiuni de grup pentru a arăta inițiativa. Fiind un jucător de echipă și cooperarea cu ceilalți pe proiecte arată că vă interesează locul de muncă și cu oamenii cu care lucrați. Pe de altă parte, dacă treceți de oportunități de a lucra la proiecte, veți părea că nu sunteți interesat de slujba în care ați fost angajați.

8. Utilizați ultimele 15-20 de minute ale trecerii dvs. pentru a fi productive și pregătiți-vă pentru a doua zi. În timp ce alți angajați își pot lăsa trecerea de 15 minute înainte sau navigați pe Internet în ultimele 20 de minute, arată că sunteți un angajat excelent și de lucru greu, făcând utilizarea productivă a acestui timp. Una dintre cele mai bune utilizări ale acestui timp este de a vă organiza spațiul de lucru pentru mâine.

2. Evitați participarea la bârfe la locul de muncă pentru a arăta profesionalismul. Angajatorul dvs. nu vă plati la bârfe sau să ucizi timpul vorbind cu prietenii dvs. la locul de muncă. Păstrați majoritatea interacțiunilor dvs. la locul de muncă axate pe sarcina la îndemână. Acest lucru va arăta că sunteți un angajat bun și că sunteți dedicat să rămână concentrat în timpul muncii. De asemenea, vă va ține în afara politicii de birouri inutile și clicuri.

3. Oferiți orientări angajaților junior și încurajării pentru a construi moralul. Servirea ca mentor la locul de muncă, indiferent dacă este oficial sau neoficial, este o modalitate excelentă de a excela la propria dvs. slujbă. Oferiți pentru a afișa angajați noi cabluri sau oferiți sfaturi de instruire. Dacă nu sunteți sigur că cineva a înțeles ceva, fiți dispus să întrebați dacă au nevoie de asistență. Nu faceți munca pentru ei, învățați-i în schimb.

4. Au o atitudine pozitivă în jurul biroului pentru a stimula productivitatea generală. O atitudine pozitivă este un semn sigur al unui angajat bun și merge mult cu mulți supraveghetori. Deci, când vorbești cu șeful tău despre o problemă legată de muncă, du-te cu cel puțin o sugestie în minte pentru o soluție. Chiar dacă șeful dvs. nu vă ia sugestia, veți arăta ca un solver de probleme, nu un reclamator.

2. Mențineți o înregistrare curată de performanță a locurilor de muncă. Faceți-vă slujba bine, lipiți-vă la ora alocată pentru pauze de prânz și evitați să aveți nici un fel de vizită disciplinare pusă la înregistrarea HR la locul de muncă. La fel de mult ca în puterea dvs., evitați argumentele sau dezacordurile cu alți angajați. Dacă aveți un conflict în birou, sortați-l prin discutați cu șeful dvs. și departamentul HR.

3. Ajungeți la locul de muncă la timp în fiecare zi. Punctualitatea este o parte importantă a unui angajat bun. Vă permite să începeți ziua de lucru la timp și veți impresiona șeful și alți colegi care lucrează la aceleași schimburi pe care le faceți. Este, de asemenea, o modalitate bună de a arăta clienților că sunteți un angajat bun. Venind să lucreze târziu, pe de altă parte, prezintă o lipsă de interes sau motivație, sau poate arăta că sunteți ușor distras de sarcini.

4. Rochie corespunzătoare pentru locul de muncă și spațiul de birouri. Fiecare loc de muncă este diferit - Unii supraveghetori se așteaptă să purtați un costum sau o fustă, în timp ce alții nu minte blugi și tricouri. Aflați de la șeful dvs. sau Departamentul HR Ce este politica companiei. Predarea în mod corespunzător arată că luați în serios lucrarea și sunteți dedicați locului de muncă și vă poate spori performanța dvs.

• Întrebare
  Cum mă duc mai sus și dincolo de angajat?
  
  Arda ozdemir, ma
  Antrenorul la locul de muncă
  Arda Ozdemir este antrenorul executiv și fondatorul de creștere 2 Realizați, o organizație nonprofit în Palo Alto, California, care este dedicată oferirii unei foi de parcurs practice către întregul potențial în viața și cariera lor. Arda este un maestru Reiki, un practicant de tehnică de libertate emoțională și un antrenor certificat HeartMath și Mentor.
  Arda ozdemir, ma
  Antrenorul la locul de muncă
  Expert răspuns

  Sprijiniți WikiHow de cătreDeblocarea acestui răspuns expert.

  Mi se pare că cei mai buni angajați sunt cei care au o pasiune pentru slujbă și misiunea sa. Obținerea tuturor lucrărilor realizate este foarte importantă pentru fiecare loc de muncă, dar pentru a fi un angajat minunat, trebuie să arătați că veți găsi bucurie în munca voastră. Când observ că un angajat are o legătură care îi motivează să meargă mai sus și dincolo, cred că le face o persoană și mai bună să lucreze cu.
  Mulțumiri!
  Da nu
  Nu utile 0helpful 1
• Întrebare
  Ce fac dacă nu știu cum să fac o sarcină dată de șeful meu?
  
  Răspunsul comunității
  Spune-le politicos că nu știi cum să o faci. Sunt acolo pentru a vă oferi abilitatea de a face acest lucru. Dacă nu vă simțiți confortabil să le întrebați, întrebați un coleg.
  Mulțumiri!
  Da nu
  Nu este de ajutor 1helpful 28
• Întrebare
  Cum pot fi un vânzător bun într-o companie unde sunt recent numit?
  
  Răspunsul comunității
  Știți cum să discutați cu oamenii și să folosiți trucuri de vânzări bune. Uită-te la ceea ce fac ceilalți tipi. Fiți întotdeauna în stare bună și întotdeauna zâmbiți.
  Mulțumiri!
  Da nu
  Nu este de ajutor pe 7helpful 76