Cum să eliminați argumentele toxice din relația dvs
Toate cuplurile au argumente. Cu toate acestea, există o mare diferență între ședința și lucrul printr-o problemă ca o echipă față de strigătul, numelui-apel și ușile împrăștiate. Argumentele agresive, cu toate acestea, nu sunt alte cupluri de reguli care se angajează în tratamente silențioase ca o formă de argumentare pasivă. Dacă tu și partenerul tău aveți argumente toxice, ar putea să vă îndepărteze. Eliminați aceste argumente prin identificarea și reducerea modelelor toxice, implementarea tehnicilor sănătoase de rezolvare a conflictelor și consolidarea conexiunii între ele.
Pași
Metoda 1 din 4:
Identificarea și reducerea modelelor toxice1. Confortabil cu conflictul. Contrar a ceea ce cred multe cupluri, dezacordurile nu sunt diavolul. Cu toate acestea, atunci când evitați conflictele cu orice preț, permiteți ca resentimente să crească. De asemenea, atunci când cultivați problemele sub covor, nu vă întăriți niciodată abilitățile de rezolvare a conflictului.
- Învață să îmbrățișezi conflictul. Vedeți-o ca o oportunitate de a vă descurca diferențele pentru a se apropia și a mai bine satisface nevoile altora.
2. Lăsați problemele din trecut în trecut. Un alt model toxic în multe relații este tendința la probleme de stocare. Stocarea implică aducerea unor probleme vechi în timpul argumentelor actuale. Acest obicei împiedică orice a fi rezolvat vreodată.
3. Picătură tratamentul tăcut. Luând o pauză de la un argument pentru a obține o perspectivă poate fi sănătoasă, dar tăcerea nu ar trebui să fie folosită ca o armă pentru a manipula sau controla partenerul. Sunt de acord cu privire la o perioadă de timp pentru a vă colecta și apoi reluați discuția.
4. Nu vă angajați în șantaj emoțional. Cu toate acestea, un alt obicei de argumentare toxic apare atunci când un partener amenință să pună capăt relației în timpul luptei. Acest lucru este frecvent utilizat ca tactic de control pentru a obține un partener pentru a face ceea ce vrea celelalte.
5. Implementați o "regulă de nume de nume."Dacă dvs. și partenerul dvs. doriți să vă rezolvați în mod eficient problemele, va trebui să eliminați criticile de numere și inutile din ecuație. Este imposibil să lupți cu târgul când una sau ambele părți începe să strige insulte.
Metoda 2 din 4:
Care se ocupă de furie1. Identificați sursa furiei. Sunteți tipul de persoană care se înfurie foarte repede? Simți că mânia ta se construiește ca o arsură lentă? Păstrați filele pe ceea ce vă frustrează sau creează acea scânteie furioasă. Odată ce aveți această conștiință emoțională, puteți începe să lucrați la contracararea acestuia.
- Încercați să păstrați un jurnal al lucrurilor care vă fac să vă simțiți supărați. Să fie cât mai detaliat posibil, astfel încât să puteți face conexiuni între detalii și să-l explicați partenerului dvs. mai târziu.
2. Pune-ți mânia în cuvinte. Denumiți furia cu fraze, cuvinte și chiar metafore care vă ajută să exprimați cum vă simțiți. Aceste expresii pot crea un sentiment de rezoluție și pot ușura tensiunea pe care o simți, ceea ce va facilita, de asemenea, o conversație civilă și va trece peste furia, pe drum.
3. Evaluați-vă expresia curentă a furiei. Te simți ca mânia ta nu are loc când te enervezi? Te găsești strigând, lovind uși sau aruncând lucruri, doar pentru a obține o parte din furia ta? Aceste acțiuni, deși s-ar putea să se simtă necesare în căldura momentului, să sporească doar tensiunea și să împiedice rezolvarea problemelor productive.
4. De-escaladați furia. Găsiți modalități de a vă rupe furia, astfel încât să puteți gândi clar și să comunici eficient. Identificați câteva strategii pe care le puteți utiliza când sunteți supărat. Sugestiile ar putea include tehnici cum ar fi respirație adâncă, Vizualizare, relaxare musculară progresivă sau faceți o plimbare în natură. Ia pauze în timpul luptelor sau practică ceva liniștitor împreună.
5. Evitați piatra de piatră. Stonewalling este unul dintre cei doi participanți la o conversație oprită și retrage din interacțiune. Acest lucru se poate întâmpla deoarece o persoană nu dorește să recunoască problemele. Evitați piatra de piatră ascultând partenerul dvs., chiar dacă se simte dificil de făcut în acest moment.
6. Discutați furia cu partenerul dvs. Într-o setare neutră din punct de vedere emoțional, adresați-vă partenerului cum se ocupă de furie și cum o administrează. Cereți-i să numească în mod specific ceea ce le face supărat și care sunt declanșatoarele lor. După ce aveți aceste informații, împărțiți același lucru cu ei. Apoi, trecerea într-o conversație despre cum să vă ajutați reciproc în timpul momentelor furioase.
Metoda 3 din 4:
Construirea unei rezoluții mai bune a conflictelor1. Sunt de acord cu un sistem de plângeri de voce. Relații sănătoase lupta târgului, ceea ce înseamnă că un partener nu este permis să ruleze spectacolul și să dicteze regulile. Când sunteți amândoi calm, stați jos și lucrați un cadru pentru a vă folosi pentru argumentele dvs. S-ar putea chiar să postați acest cadru undeva în casa dvs. ca un memento.
- De exemplu, ați putea avea câte cinci minute să vă exprimați nemulțumirile. Apoi, pentru a preveni tensiunea din clădire, ia o pauză de 10 până la 20 de minute. După aceea, s-ar putea să vă reconveniți pentru a discuta soluțiile posibile (fără a aduce din nou plângeri).
2. Utilizați declarațiile "I". Defensivitatea este un blocaj major în rezolvarea conflictelor. Fiecare partener poate contribui la limitarea defensivității celuilalt prin vocalizarea frustrărilor lor în mod corespunzător. Când te gândești la asta, ambii parteneri doresc doar să fie auziți și înțeleși, așa că învățați să faceți asta fără a face situația mai rău.
3. Practică ascultare activa. Rezolvarea eficientă a problemelor cereri de întoarcere și comunicare reală, ceea ce înseamnă că ambii parteneri nu pot vorbi una cu cealaltă sau întrerup. Demonstrați abilitățile active de ascultare, așteptând ca partenerul dvs. să termine înainte de a răspunde.
4. Cereți întrebări deschise. Evitați atacul partenerului dvs. spunând: "De ce ați spus asta?"Sau" Ce te-ai gândit când ai făcut asta?"În schimb, cereți întrebări deschise, care contribuie la promovarea dialogului și poate duce la o înțelegere mai profundă între ele. Unele întrebări deschise pe care le puteți cere includ:
5. Păstrați nivelul vocii. Strigândul este antiteza comunicării sănătoase, așa că tonați-o jos. Dacă unul dintre cei doi nu vă puteți controla nivelul vocii, faceți o pauză și încercați să reluați conversația mai târziu. Reveniți la discuția cu tonuri mai calde și mai moi.
6. Să fie concentrat în soluție. Cea mai mare parte a unui argument ar trebui să fie cheltuită în faza de rezoluție. Când cuplurile petrec prea mult timp vorbind despre cine a făcut ce și de ce a fost greșit, se adaugă la tensiune și resentimente. Mai degrabă decât să locuiască prea mult timp pe ceea ce sa întâmplat, să se angajeze să se concentreze asupra soluțiilor.
Metoda 4 din 4:
Îmbunătățirea conexiunii dvs1. Acceptați diferențele altora. Diferențele ar trebui să completeze legătura dvs., nu o amenință. În loc să vizualizați diferențele partenerului dvs. ca o problemă, învățați să recunoașteți și să le acceptați. Trucul cu acest lucru este de a elabora modalități în care diferențele dvs. adaugă interesul și valoarea relației.
- De exemplu, dacă aveți diferite credințe religioase, acest lucru vă poate permite atât să vă extindeți conștiința culturală și religioasă.
2. Creșteți raportul de interacțiuni pozitive. Relațiile sănătoase au interacțiuni mai pozitive decât cele negative (aproximativ cinci la una). Dacă tu și partenerul tău speră să elimini argumentele toxice, ar trebui să adăugați mai multe experiențe bune.
3. Face intimitate o prioritate. Intimitatea caracterizează apropierea și familiaritatea a două persoane. Partenerii intimi sunt vulnerabili, cinstiți și deschiși unul cu altul. Creșterea nivelului de intimitate pe care îl aveți cu partenerul dvs. poate îmbunătăți în mod natural comunicarea și soluționarea conflictelor.
4
Du-te la consiliere cupluri. Depășirea modelelor toxice de argumentare este o provocare. Dacă tu și partenerul tău ai nevoie de ajutor, să te întorci la un consilier cupluri experimentat. Un profesionist vă poate ajuta să abordăm îngrijorări de relații comune, să învățați abilități pentru gestionarea conflictului și să vă îmbunătățiți conexiunea unul cu celălalt.
5. Recunoașteți că conflictul nu este în mod inerent negativ. Conflictul sănătos poate fi, de fapt, benefic pentru relația dvs., deoarece vă oferă o șansă de a crește și de a învăța unul despre celălalt. Fiți răbdători și concentrați-vă pe luarea unor experiențe pozitive din conflictul dvs.
6. Recompensați-vă când gestionați bine conflictul. Dacă aveți un argument că puteți să terminați în mod pozitiv, recompensează-vă cu o dată specială, cină sau altă ocazie specială. S-ar putea să dureze ceva timp și efort pentru a ajunge la punctul în care vă simțiți ca și cum conflictul dvs. este sănătos, dar posibilitatea de a aduce un argument furios la un scop constructiv este ceva de mândru de.
Partajați pe rețeaua socială: