Cum să evitați acționarea disperată în timpul unui interviu de angajare

2. Prezentați bine din momentul în care intrați în camera de interviu. Îmbrăcați bine, chiar dacă potențialul loc de muncă constă din oameni care don blugi în fiecare zi. Contrar dorinței de a "Fii tu însuți" prin apărurea "casual ca" sau diavol-may-îngrijire, nu vă puteți permite să dați vreo impresie de umplutură, așa cum se impresionează "disperat" pe frunte. Asigurați-vă că îmbrăcămintea dvs. este îngrijită, călcată dacă este potrivită pentru țesătura, ajustată la standardul locului de muncă, sperați să vă alăturați, ascuns în cazul în care este necesar (și nimic nu ar trebui să fie) și că părul tău este unul sute la sută uscat (părul umed sugerează că tocmai ați făcut-o doar pe ușă).

3. Nu faceți niciodată scuze pentru nici o inadecvată. Dacă aveți câteva sughițuri în CV-ul dvs., o lungă perioadă de timp de lucru, sau întâmplări discutabile care nu pot fi în scris, dar sunt susceptibile de a fi cunoscute în industrie, nu le scuzați cu scuze de auto-elancență. Interviurile sunt un moment de pitching de vânzări de sine, și făcând comentarii cu privire la lipsa de abilități, lipsa de încredere și nu se simte demn să-l sperie angajatorul - amintiți-vă că au o gamă largă de oameni și înțelegerea problemelor dvs. personale nu sunt prioritate de top.

4. Nu puneți niciodată degetele. Lucrurile merg prost la locul de muncă pentru toată lumea uneori. Uneori, ele sunt suficient de greșite pentru a vă face să doriți să lăsați un loc de muncă sau să ajungeți la a fi concediat. Cu toate acestea, un potențial angajator nu se va simți liniștit dacă explicați că motivul pentru care nu mai este în vechea ta slujbă este că "X a făcut astfel și astfel de mine". Odată ce începeți să puneți vina sau să faceți scuze, veți arăta slab, lipsit de capacitatea de a fi fie un jucător de echipă, fie să conduceți / să gestionați, și cel mai probabil veți întâlni cât de disperați. Evitați să puneți vina pe altcineva. Indiferent de situație, nu spuneți niciodată intervievatorului dvs. că ați pierdut locul de muncă sau că un proiect a dispărut din cauza incompetenței unei alte persoane. În schimb, fiți încrezători atunci când declarați faptele și explicați ce ar trebui să creați o situație de succes (dacă ați reușit să o faceți din nou).

5. Fii calm și încrezător în timpul discuției tale. Cel mai bun mod de a aborda sentimentul nervos, fiind cerut întrebări provocatoare și îngrijorarea cu privire la perspectivele tale generale, este să rămâi calm și răcit în timpul interviului. Nu stați la probleme în trecut. În schimb, punctuați punctele forte și jucați ceea ce puteți aduce la compania potențialului angajatorului acum și pentru viitor.

6. Evitați utilizarea limbii "disperate" în timpul interviului. Există anumite fraze și limbi care sunt definitiv în afara limitelor dacă nu doriți să arătați disperat. Acestea includ:

7. Fii atent cu comentariile de aruncare. Uneori, disperarea arată în lucrurile mici pe care le-ați dat după un răspuns perfect prezentat - lucrurile cele mai bune rămase neschimbate. De exemplu, s-ar fi putut explica de ce doriți ca locul de muncă pentru intervievatori și ați impresionat cu adevărat. Și apoi, adăugați un comentariu final ca "Pentru că slujba mea actuală este doar nebună și nu știu de ce încă o fac." Tocmai ați renunțat la tot binele care a venit din ceea ce ați spus! Comentariile aruncării, chiar dacă o încercare slabă la umor, este nervozitatea târârii. Să evite în mod conștient acest tic nervos, așa cum se va aminti intervievatorul.

8. Urmăriți limba și tonul corpului. Limba corpului (Demeanor) și modul în care vorbiți poate fi un divertisment mort pe care îl simțiți "disperați."Practicați un interviu de joc în fața oglinzii, așezat. Observați cum vă apropiați când vă spuneți anumite lucruri, cum ar fi descrierea de ce doriți să vă ocupați de slujba, vorbind despre fundalul companiei și răspunsul la întrebările de interviu standard (sau non-standard). S-ar putea chiar să vă conectați la computerul dvs. Indiferent de metoda pe care o utilizați, căutați un corp și deformați semne de încredere sau de disperare. De exemplu, un intervievat de încredere va sta înalte, dar nu rigid, se va sprijini ușor spre intervievatori și va zâmbi mai des decât nu. O intervievață disperată ar putea fi nervoasă, priviți în jos, împingeți scaunul înapoi puțin și faceți contact cu ochii săraci.

9. Nu acționați prea disponibil. Încă o dată, se aplică regulile de dating. Fără a spune că intervievați cu alte firme, oferiți-vă potențialului angajator impresia că alte companii - eventual concurenți, vă urmăresc (chiar dacă nu sunt).

10. Urmăriți-vă de intervievatorul, dar în rațiune. Apelați intervievatorul dvs. de la mașina dvs. cinci minute după discuția dvs. vă va face cu siguranță să vă arătați disperată. Când vine vorba de urmărirea, aplicați câteva reguli rezervate în mod obișnuit pentru Dating:

Să vină prea mult din adevărata dvs. personalitate prin a avea încredere în tine. Cine într-adevăr sunteți să vă asigurați un clic bun cu intervievații dacă acesta este locul potrivit pentru dvs., așa că faceți tot posibilul să vă relaxați și să străluciți. Pe de altă parte, nu fi atât de mult "tu", Că credeți că este bine să vă ocupați de reședința în camera de interviu și să vă paradă excentricitățile, ciudate personale și disprețuiri intense. Echilibrul și proprietatea sunt mai importante decât aerisirea spălării dvs. personale (ceea ce vă poate face să parcă disperați și nemulțumiți de viața în general).

Alegeți companiile pe care le intervievezi și de locuri de muncă pe care le-ați interviu bine. Alegeți-le din motive personale, astfel încât atunci când simțiți ceva despre asta, vă place acea companie din motive reale. Sentimentul este probabil să fie reciproc.

Nu uitați să întrebați întrebările intervievatorului - el sau ea ar trebui să știe că și tu intervievează compania pentru a determina dacă compania este un meci pentru tine. Pregătiți-le în prealabil, astfel încât să nu vă lăsați să vă loviți de idei o dată în interviul real. Din nou, cercetarea dvs. pe fundalul companiei vă va ajuta să vizați întrebări bune.

Răspundeți la întrebări sau faceți-vă punctul de a utiliza fraze succintă, concise - Evitați Rambling pe și în timpul unui interviu.

Faceți-o realitate pe care o alegeți între mai multe posibilități. Încercați companiile de apelare la rece care au slujba pe care doriți să o faceți. Alegeți tipul de condiții de lucru, scară de plată, tipul de sarcini, misiunea de lucru pe care doriți și apoi căutați companii care au acele locuri de muncă. Companiile de apel rece care angajează oameni pentru acel loc de muncă. Dacă ați auzit ceva bun despre o companie, le-ați numit rece și întrebați dacă au o deschidere. Dacă nu, întrebați dacă vă puteți pune CV-ul pe fișier cu ei. Acest lucru vă poate obține locul de muncă înainte de publicitatea lor pentru el. Tocmai ați fost foarte profesionist și asertiv, apelându-i mai întâi, apoi trimiteți CV-ul. Apelarea la rece "apelați zeci și sute de locuri." Majoritatea vor spune nu. Dar când găsiți cea care tocmai a avut o deschidere, s-ar putea să vă angajeze repede în loc să plătiți pentru un anunț și să intervievezi sute de oameni.

Puneți întrebări despre lucrurile pe care le cunoașteți acest angajator pentru - spuneți-le că căutați un mediu de lucru mai bun dacă pare a fi un loc de muncă casual sau dacă vedeți o placă pentru "Cel mai bun loc de muncă psihologic sănătos." Dacă se pare că este stresat și ocupat să sublinieze modul în care căutați o slujbă intensă rapidă. Rămâneți realitatea concentrată, dar puneți o rotire pozitivă asupra întrebărilor. Acest lucru oferă o impresie că alegeți compania pe mai multe oferte și sunteți suficient de buni că sunteți cel care face alegerea.

Nu toate locurile de muncă Grupul de valoare Harmony - unii membri ai echipei active pentru a obține diverse rezultate bune pentru companie. În acest caz, arătându-vă ca Maverick care întreabă pe alții să fie importantă, mai degrabă decât tonifierea retoricii dvs. anti-echipă. Desigur, acesta este cazul mai rar și ca atare, ar trebui să cunoașteți etosul la locul de muncă din cercetarea dvs. înainte de interviu (de fapt, probabil că ați aplicat companiei în primul rând). Cu toate acestea, totuși, respectați lucrul în echipă atunci când vine vorba de explicarea de ce ați lăsat un loc de muncă - luarea pierderii fostei dvs. de locuri de muncă pe alții, de obicei, miroase de disperare.

Aveți grijă ca potențialul de a veni peste arogant într-un efort de a arăta companiei valoarea dvs. Amintiți-vă, este bine să fiți pozitivi, dar păstrați-l umili. Una dintre cele mai bune modalități de echilibrare a afirmațiilor pozitive despre realizările dvs. proprii este de a fi la fel de liberă de complimentarea altora - manageri și angajatori din trecut, intervievator, compania pe care doriți să o lucrați. Aveți motive cinstite de a dori să lucrați acolo, spuneți-le. Acest motiv nu ar trebui să fie "Sunt disperat și voi face orice are un salariu."