Cum să răspundeți la întrebarea "De ce să vă angajez" (cu imagini)

Întrebarea de interviu "De ce ar trebui să vă angajez?"Este adesea o interogare standard pentru potențialii angajați. Din păcate, răspunsul la întrebare slab vă va răni șansele de a obține un loc de muncă. Pentru a răspunde la această întrebare bine, trebuie să vă pregătiți bine pentru interviu și să vă conectați setul de competențe și ambiția la obiectivele angajatorului.

Pași

Partea 1 din 3:

Pregătirea pentru întrebare

1. Cercetarea companiei. Ar trebui să știți câteva informații despre cultura companiei și despre practicile de angajare înainte de a intra în. Dacă este posibil, învățați exemple de la angajații despre tipul de persoană care se potrivește bine, astfel încât să puteți explica ce un meci bun veți fi.

Utilizați Internetul pentru a afla informații. Este posibil să găsiți angajații din trecut pentru a vorbi prin intermediul mass-mediei sociale. Verificați media socială și rapoarte financiare ale companiei.
Uită-te peste site-ul companiei pentru a afla ce apreciază - un loc minunat pentru a căuta valoare este în declarația de misiune a companiei.
De asemenea, uitați-vă la știrile recente pentru a afla ce a făcut compania de până la recent.

Sfat de experți

Devin Jones

Cariera Coachdevin Jones este Creatorul "Cariera sufletului," Un incubator de carieră online pentru femei. Ea este certificată în evaluarea și lucrează cu femeile pentru a-și clarifica scopul și a crea o carieră semnificativă. Devin a primit BA de la Universitatea Stanford în 2013.

Devin Jones
Antrenor de carieră

Expert truc: Când cercetați, întrebați-vă "Ce vedeți în compania lor care vă place?" și "Ce sperați să învățați și ce sperați să contribuiți?"

Imagine intitulată Răspunde la întrebarea

2. Distribuiți descrierea postului înainte de interviu. Câteva zile înainte de timp, luați o privire bună la descrierea postului. Utilizați o altă bucată de hârtie pentru a rupe descrierea în grupuri.

Spargeți-l într-o listă de abilități și experiență pe care o dorește compania. Potriviți propriile abilități cu fiecare dintre cei din listă. Poate fi dificil să descifrați exact ce dorește compania de la un angajat, deoarece compania folosește limbajul obscur. Trebuie să învățați să citiți între linii. De exemplu, "dinamic" În general, înseamnă cineva care poate aborda problemele și proiectul cu încredere, în timp ce "auto-starter" înseamnă cineva care este capabil să ia inițiativă atunci când trebuie făcut ceva. A "jucător în echipă" este cineva care poate funcționa bine cu o mare varietate de oameni.

Dacă este posibil, împărțiți-l în două categorii de "necesar" și "este bine sa ai." Puneți cea mai mare atenție atenția asupra "este bine sa ai," De când primiți interviul, probabil că aveți abilitățile necesare.

3. Conectați-vă abilitățile și experiența cu nevoile angajatorului. Scrieți un răspuns detaliat lângă fiecare calificare pe care angajatorul îl solicită în descrierea postului. Amintiți-vă că trebuie să descrieți de ce sunteți soluția la problemele angajatorului.

De exemplu, dacă listele de descriere a postului gestionează o echipă mică ca experiență necesară, enumerați pozițiile pe care le-ați avut și la orice realizări pe care le-ați câștigat.

Utilizați orice experiență relevantă, inclusiv locuri de muncă în afara industriei. De exemplu, dacă ați lucrat în restaurantul de fast-food la colegiu și ați gestionat alte persoane, aceasta arată o experiență relevantă.

De asemenea, puteți menționa experiența care nu a fost pentru o poziție plătită, mai ales dacă nu ați avut multe locuri de muncă. De exemplu, rularea unui club în campus sau chiar acționând ca antrenor pentru o echipă sportivă intramurală contează, de asemenea, ca experiență de management.

Imagine intitulată Răspuns la întrebarea

4. Alegeți 3 sau 4 puncte. Odată ce ați corespuns abilităților dvs. în descrierea postului, alegeți primele 3 sau 4 pentru a vă concentra pe când vă dați răspunsul dvs. Nu doriți ca răspunsul dvs. să fie peste tot, deci alegeți cele în care aveți cele mai bune potrivi cele mai importante părți ale descrierii postului.

5. Dă-ți răspunsul o încercare. Încercați să dați un răspuns în fața oglinzii. Apoi, mutați-vă la un membru al familiei sau un prieten. Doar fugi prin ea de câteva ori, astfel încât să vă amintiți ideile principale. Nu doriți ca răspunsul dvs. să fie repetat, dar ideile principale ar trebui să fie comise cu atenție în memoria dvs.

Partea 2 din 3:

Acordarea atenției în timpul interviului

1. Ascultați intenționat. Nu credeți că pregătirea dvs. se face atunci când ajungeți la interviu. Au o bucată de hârtie cu dvs. pentru a lua note. Notați cuvinte cheie specifice și identificați anumite trăsături și abilități pe care compania le caută pe baza a ceea ce intervievați persoana pe care o spuneți.

2. Rețineți ce nu ați avut șansa de a spune. Poate că nu ați avut șansa de a evidenția abilitățile oamenilor. Alternativ, poate că nu ați avut șansa de a vorbi despre abilitățile dvs. de calculator. Faceți o notă pe hârtie despre aceste pierderi, astfel încât să le puteți adresa într-o întrebare deschisă mai târziu, cum ar fi "De ce ar trebui să te angajez?"

3. Evaluați ceea ce intervievatorul se gândește la dvs. De exemplu, puteți observa că intervievatorul crede că sunteți suprasolicitat dacă va întreba despre anii de experiență și cum ați face cu oamenii mai tineri decât sunteți responsabili. Alternativ, poate intervievatorul crede că nu aveți abilitățile slujbei, pe care le-ați observat când a întrebat despre o anumită abilitate pe care nu sunteți puternic.

4. Apăsați pentru mai multe detalii. Dacă descrierea postului nu a fost deosebit de detaliată, nu ezitați să puneți câteva întrebări. În acest fel, aveți o idee mai bună despre ceea ce implică locul de muncă, astfel încât să puteți răspunde mai direct la întrebare.

Puneți întrebări cum ar fi "Ce scopuri vor fi cererea persoanei care au fost angajate să se concentreze imediat?"Sau" Ce calități căutați de obicei într-o nouă angajare?"

De asemenea, puteți pune o întrebare cum ar fi "Ce este o zi tipică ca în această poziție?"

Partea 3 din 3:

Răspunzând la întrebarea

1. Începeți cu vizualizarea mai mare. Pe măsură ce începeți să răspundeți la întrebare, concentrați-vă pe modul în care vă potriviți cu compania în ansamblu. Adică vorbesc despre anii de experiență și despre căile obiective pe care le puteți vorbi despre cum ați fost evaluați la ultima dvs. companie. De exemplu, ați putea vorbi despre cum ați fost cea mai tânără persoană într-o poziție managerială la ultima dvs. companie, deoarece arată compania că ați putea face față poziției.

2. Adresați-vă trei calități care vă fac o potrivire pentru nevoile angajatorului. Trei exemple bazate pe realizări vor arăta că sunteți în mod unic potrivit pentru sarcină. În plus, această abordare vă va oferi structura de răspuns în loc să vă lăsați să-și răspundă printr-un răspuns.

Utilizați pregătirea pe care ați făcut-o înainte de interviu pentru a răspunde la întrebări.

Încercați să nu vă înfloriți. Respirați adânc și dați un răspuns scurt, dar amănunțit.

3. Fii specific cu privire la experiența dvs. Nu dați răspunsuri conservate. Odată ce știți faptele de ce ar trebui să fiți angajat, încercați să îl abordați în mod specific, mai degrabă decât generic.

De exemplu, săriți un răspuns generic, cum ar fi "Un manager cu experiență va fi mai bun pentru moralul angajatului și creșterea companiei."

În schimb, încercați un răspuns ca acesta: "Ar trebui să mă angajați pentru că am gestionat o echipă timp de 10 ani. În timpul gestionării mele, am redus cifra de afaceri a angajaților și am crescut productivitatea cu 10%."Acest răspuns listează motive specifice pentru care sunteți o potrivire bună, potrivită cu ceea ce compania solicită în descrierea postului.

4. A atras atenția asupra companiei. Când răspundeți, nu vă concentrați asupra motivului pentru care doriți slujba sau de ce credeți că poziția ar fi bună pentru dvs. În schimb, puneți atenția asupra a ceea ce puteți oferi companiei. Asta vrea intervievatorul să audă.

De exemplu, este posibil să fiți tentați să spuneți, "A fost întotdeauna visul meu să lucrez pentru o galerie de artă."

În schimb, spuneți ceva în acest sens: "Știu că mulți oameni doresc această poziție, dar am muncit din greu pentru a fi cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. Din diploma mea în istoria artei la stagii mele vastă în galeriile de artă, am setul de calificare necesar pentru a vă fi util." Urmați această afirmație cu unele dintre abilitățile pe care le-ați luat de-a lungul anilor.

5. Utilizați ceea ce ați învățat. Ia acest timp pentru a utiliza ceea ce ați învățat în interviu. Conectați-vă abilitățile la ceea ce dorește compania. În mod similar, utilizați timpul pentru a evidenția aspecte ale abilităților dvs. pe care intervievatorul le-a trecut cu vederea.

De exemplu, poate ați auzit că compania este într-adevăr concentrată. Utilizați timpul pentru a evidenția abilitățile oamenilor dvs. cu exemple specifice din locurile de muncă anterioare.

Ai putea spune ceva cum ar fi: "La slujba mea anterioară, am tratat toate apelurile de serviciu, iar numerele au arătat că satisfacția clienților a fost în timpul meu acolo."

6. Schimbați mintea intervievatorului. Dacă angajatorul crede că sunteți suprasolicitat, subqualizat sau nu aveți experiența potrivită, luați acest timp pentru a reasigura intervievatorul că sunteți persoana potrivită pentru această slujbă.

De exemplu, dacă este evident, intervievatorul vă găsește suprasolicitat, rețineți că încercați să faceți o nouă mișcare în cariera dvs. și sunteți dispus să începeți din partea de jos.

Dacă persoana crede că sunteți subqualizat, evidențiați alte abilități pe care le aveți, care ar fi relevante pentru slujbă.

Dacă nu ați dovedit că aveți suficientă experiență pentru această poziție, evidențiați o altă experiență din trecutul dvs. care este relevant. De fapt, puteți face aproape orice experiență relevantă. Spuneți că ați lucrat ca un funcționar de vânzări la un magazin în trecut. Acest lucru nu pare relevant pentru un loc de muncă de birou, dar ți-a dat abilitățile de a lucra diplomatic cu o gamă largă de oameni.

7. Gândiți-vă la această întrebare ca și pasul ascensorului. Un pas de ascensor este un pitch de vânzări care va vinde pe cineva pe cauza dvs., chiar și în cele mai limitate din intervalul de timp. Această întrebare este, de obicei, întrebată la sfârșitul interviului și, eventual, ultimul dvs. apel pentru a vă arăta că sunteți o potrivire bună. Vinde-te ca si cum ai fi fost conceput pentru a rezolva problema companiei.

Rămâi la punctul. S-ar putea să fiți tentați să spuneți tot ce ați făcut vreodată. Cu toate acestea, adaptarea acestuia către companie vă va ajuta să rămâneți în sarcină în plus față de păstrarea intervievatorului interesat. Asigurați-vă că pasul dvs. nu este mai mare de două minute.

sfaturi

Nu uitați să zâmbiți și să angajați intervievatorul, căutând-o în ochi.

Partajați pe rețeaua socială:

Cum să răspundeți la întrebarea "de ce să vă angajez"

Pași

sfaturi