Cum să se ocupe de un șef rău (cu imagini)

Unul dintre principalele motive pe care lucrătorii devin nemulțumiți la locul de muncă este o gestionare proastă. Un șef rău poate transforma chiar un bun mediu de lucru într-un loc de muncă incomod și nefericit. Ei au capacitatea de a atribui sarcini bune sau rele și, în cele din urmă să ne adune. Acest dezechilibru de putere este motivul pentru care o relație bună cu managerul dvs. este atât de importantă. Nu sunteți neputincios să accepți liniștit un șef rău și să aveți o responsabilitate de a vorbi în încercarea de a schimba situația. Cu toate acestea, trebuie să recunoașteți că unii șefi sunt intenționat răi, deoarece primesc beneficii la care sunt îndreptățiți și ați putea fi văzută ca o amenințare, caz în care trebuie să știți cum să vă apărați. Dacă doriți să știți cum să vă ocupați de un șef rău și să vă îmbunătățiți mediul de lucru, consultați pasul 1 pentru a începe.

Pași

Partea 1 din 3:

Îmbunătățirea relației dvs. de lucru

1. Vorbeste. Dacă te lupți au o relație bună cu șeful tău, Atunci nu ar trebui să furi în tăcere. Vorbind cu șeful dvs. despre problemele pe care le aveți într-o manieră calmă, politicoasă și profesională vă poate ajuta să lucrați împreună pentru a le rezolva. Desigur, tipul de relație pe care îl aveți și tipul de persoană seful dvs. se poate afecta modul în care vă apropiați de conversația dvs., dar, în general, spunând ceva și încercarea de a îmbunătăți relația este superioară de a se înfuria și frustrată și de a nu putea obține munca ta.

Ai fi surprins de câți șefi nu au nici o idee că oamenii pe care îi gestionează se simt trecute cu vederea, furios, frustrați sau ca și cum ar fi semnale mixte. Când îți exprimi preocupările cu șeful tău, atunci el sau ea va fi recunoscător că ai spus ceva.
Dacă nu spui niciodată nimic șefului tău despre asta, atunci nu există aproape nici o șansă ca relația dvs. de lucru sau mediul dvs. de lucru să se îmbunătățească. Spunând că ceva este neplăcut, dar va merita pe termen lung.
Ar trebui să planificați cu atenție ceea ce veți spune, întrebați șeful dvs. pentru a stabili un timp pentru a vorbi și a fi pregătit cu dovezi și exemple de momente când ați fost frustrați de situația dvs.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău pas cu pas 2

2. Lucrați cu șeful dvs., nu împotriva lui sau al ei. Deși ar putea să vă simțiți bine să vă submineați șeful dvs. sau să-l facă pe el sau să pară incompetent, pe termen lung, este mult mai bine să vă ajute șeful dvs. să arate mai bine și să atingă obiective care sunt bune pentru dvs. și pentru companie. Dacă vă petreceți timpul, făcându-vă șeful să arate incompetent la întâlniri sau să saboreze eforturile șefului dvs. de a face muncă făcută, atunci veți fi otrăvit doar relația dvs. și mediul dvs. de lucru. În loc să faceți lucrurile să lucreze pentru dvs., încercați să vă ajutați șeful să atingă obiective și totul va funcționa mai ușor.

Sigur, ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să lucrați cu cineva pe care nu-l respectați cu adevărat atât de mult. Dar acest lucru este mult mai bine decât să fiți în mod constant cu cineva cu cineva cu care lucrați.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău pas 3

3. Urmăriți toate interacțiunile dvs. Deși documentarea tuturor lucrurilor enervante sau oribile, șeful dvs. a făcut-o să nu sună ca cea mai mare modalitate de a vă petrece timpul, ar trebui să începeți să faceți acest lucru odată ce simțiți că situația a ieșit din mână. Păstrați toate corespondențele dvs. de e-mail negative, salvați notele care arată că șeful dvs. oferă mesaje mixte și faceți tot ce puteți pentru a documenta toate problemele pe care le-ați avut în relația dvs. profesională. Acest lucru este recomandabil din două motive:

Unul, dacă tu și șeful tău discutați relația dvs. problematică și șeful dvs. acționează ca el sau ea nu știe despre ce vorbești, atunci aveți ceva de îndatorat ca dovadă. Dacă șeful tău doar aude că primești mesaje mixte, este mai puțin eficace decât să-l arăți sau cele două e-mailuri cu mesaje complet diferite.

Dacă șeful dvs. este tipul de a aduce taxe false împotriva dvs., apoi documentați toate interacțiunile dvs. sau chiar dacă aveți comunicarea în fața altora, vă poate ajuta să setați înregistrarea drept.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău pas cu pas 4

4. Nu-ți face rău șeful tău la colegii tăi. Spunând lucruri negative despre șeful dvs. la colegii dvs. vor alimenta numai focul în cel mai bun caz sau vă vor face probleme în cel mai rău caz. Deși vă puteți simți tentat să vă evadați despre stilul managerial al șefului dvs., trebuie să vă păstrați sentimentele negative pentru dvs. Având colegii dvs. să vă alăturați să vă plângeți de șeful dvs. nu va face ca problema să dispară și dacă colegul greșit captează cuvântul despre ceea ce spui, se poate întoarce la șeful dvs. într-un mod foarte neplăcut.

Ar trebui să evitați mai ales să spuneți ceva negativ despre șeful dvs. la superiorii voștri. Acest lucru nu vă va ajuta reputația. Amintiți-vă că doriți să arătați ca persoana agreabilă care se înțelege cu toată lumea, nu ca și craniul care se plâng mereu de toți cei din birou.

Imagine intitulată Deal cu un șef rău Pasul 5

5. Anticipați problemele înainte de a se întâmpla. O altă modalitate de a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs. este să vă uitați la problemele viitoare și să încercați să le faceți să plece înainte de a sufla ceva. Gândește-te la asta ca fiind anticipând tantrumul unui copil: Dacă auziți că șeful tău începe să fugi pe cealaltă parte a holului, ai pregătit mai bine ceva de spus să-l calmeze sau să fi găsit o modalitate de a rămâne din situație. Dacă știi șeful tău destul de bine, atunci ar trebui să știi felul de lucruri care l-au pus și ar fi mai bine dacă ai venit cu un plan de joc înainte de a exploda lucrurile.

Dacă știți că un coleg va introduce o problemă majoră în birou la o întâlnire, puteți vorbi cu șeful dvs. despre problema în avans, astfel încât el sau ea se simte pregătită.

Dacă știți că șeful dvs. este într-o stare proastă ori de câte ori plouă și este blocat în trafic, fi pregătit pentru o veste bună când el sau ea merge în ușă.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău pas cu pas 6

6. Lucrați în jurul punctelor slabe ale șefului dvs. Sigur, ar putea fi tentant să exploatezi slăbiciunile șefului tău, dar asta nu te va face prea departe în compania dvs. sau în mediul dvs. de lucru. În schimb, lucrați pentru a vă ajuta șeful să contracareze slăbiciunile sale, astfel încât totul să funcționeze mai eficient și mai puțin conflict. Dacă șeful dvs. este cronic târziu la întâlniri, oferiți-vă să începeți următoarea întâlnire pentru el sau ea. Dacă șeful dvs. este dezorganizat, oferiți-vă să obțineți următorul raport în formă înainte de a vă prezenta clienților dvs. Căutați locuri unde puteți ajuta cu adevărat șeful dvs. și săriți la oportunitate.

Dacă vă ajutați șeful dvs. să obțină lucruri în ordine, atunci relația dvs. va trebui să se îmbunătățească. Șeful tău poate fi chiar recunoscător pentru asta.

Imagine intitulată Deal cu un pas de sef rău 7

7. Lăudați-vă șeful când el sau ea o primește bine. Mulți manageri nu primesc niciodată laudă, deoarece într-un fel, credeau în mod eronat că lauda ar trebui să curgă numai de la manageri la angajați. S-ar putea să fiți nervos în legătură cu abordarea managerului dvs. pentru a oferi sfaturi, dar managerii buni sunt cu adevărat recunoscători pentru feedback constructiv, util și vor aprecia orice ocazie pe care o vor învăța cum să facă o treabă mai bună. Cu toate acestea, aveți grijă să nu plătiți un sef rău, pentru că asta nu vă va duce nicăieri.

Șeful tău va fi impresionat la încercarea ta de a-l face să se simtă mai pozitiv cu stilul său de gestionare și totul va funcționa mai bine.

Partea 2 din 3:

Având mentalitatea corectă

1. Rețineți că există o diferență între o relație proastă și un șef rău. Un șef rău este unul care este în mod intenționat rău sau neetic și nu este receptiv să se ocupe de tine într-un mod cinstit și deschis. O relație proastă este o incapacitate de a comunica sau de a lucra împreună pentru a atinge obiective reciproce. Când vă apropiați de situația dvs. cu șeful dvs., trebuie să vă concentrați asupra relației în loc de persoană. Acest lucru vă va ajuta să vă păstrați răcoarea și să găsiți o modalitate productivă de a aborda situația.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău Pasul 9

2. Asigurați-vă că acționați corect. Înainte de a merge și vina pe șeful dvs. pentru toate problemele din relația dvs., trebuie să vă întrebați dacă există sau nu aspecte ale propriului dvs. performanță care poate fi îmbunătățită. S-ar putea să vă simțiți ca și cum ați acționa perfect, dar ar trebui să vă asigurați că întâlniți de fapt obiectivele pe care trebuia să le întâlniți, tragându-vă greutatea cu proiecte și comunicând eficient. Întrebați-vă dacă există ceva ce puteți face pentru a vă îmbunătăți propriul comportament și dacă acest lucru ar putea duce la unele dintre problemele pe care le aveți cu șeful dvs.

Bineînțeles, poate că șeful tău este într-adevăr complet nerezonabil și nu poți face nimic pentru a îmbunătăți cum te tratează. Dar este mai bine să aveți bazele dvs. acoperite, doar în caz.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău Pasul 10

3. Nu vă pierdeți simțul umorului. O doză sănătoasă de umor vă poate ajuta să vă apropiați de relația dvs. cu șeful dvs. și să nu luați totul prea serios. Deși este posibil să nu fie nimic amuzant cu privire la conflictul de la locul de muncă, trebuie să vă faceți un pas înapoi și să vă reamintiți că, la sfârșitul zilei, munca voastră nu este toată viața voastră și că aveți o mulțime de relații semnificative și de interese externe în afară de locul de muncă care dau viața voastră. Data viitoare, șeful vostru frustrează sau pur și simplu vă deranjează, învățați să râdeți de el, să o periați și să nu luați-o atât de mare în serios tot timpul.

Bineînțeles, dacă șeful dvs. este ofensiv, discriminatoriu sau acționând ridicol în afara liniei, atunci nu este nimic amuzant în legătură cu asta. Dar învățarea de a râde de pe unele dintre neplăcerile de zi cu zi de zi cu zi vă pot ajuta să vă îmbunătățiți atitudinea față de relația dvs.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău Pasul 11

4. Fi profesionist în orice moment. Deși ați fi tentat să vă înflorești șeful, să acționați copilăresc, să arătați târziu pentru a lucra doar din plin, sau chiar să faceți ceva la fel de prost ca furtul de capsator al șefului dvs., aceste anticuri nu vă vor duce nicăieri. Chiar dacă aflați că șeful dvs. este copilăresc sau imatur, nu trebuie să vă îndreptați spre nivelul său și să vă mențineți natura profesională în orice moment - la urma urmei, trebuie să vă amintiți că sunteți la locul de muncă, fără a avea o bătaie de bar sau mestecați-vă prietenul peste telefon. Lucrați pentru a vă menține calmul și demnitatea, astfel încât șeful dvs. va fi cel care arată neprofesional dacă aveți un conflict.

Dacă acționați neprofesional, acest lucru va reflecta prost pe tine și în perspectivele viitoare la compania dvs. Nu vrei ca ceilalți oameni să lucrezi să crezi că ești copilăresc doar pentru că șeful tău te conduce nebun.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău Pasul 12

5. Nu lupta cu focul cu foc. Dacă tu și șeful tău ai o altercație, se poate simți bine să începi să lupți cu cuvinte dure sau un limbaj abuziv, dar doar temporar. Chiar dacă șeful tău suflă la tine, ar trebui să eviți utilizarea limbajului ofensiv, fiind agresiv, făcând atacuri personale sau a face orice altceva pe care ar putea dori să faceți pentru a obține o parte din acea frustrare de pe piept. Deși se poate simți bine pe termen scurt, pe termen lung, veți fi deteriorați mai departe relația dvs. și vă incriminați. Vrei să ieși din acolo, luând drumul înalt, fără a fi implicat în anticul șefului tău.

Dacă vă simțiți atât de supărat încât ați putea spune ceva pe care îl regretați, să vă scuzați și să vă întoarceți când vă simțiți gata să vorbiți din nou.

Imagine intitulată Deal cu un pas de sef rău 13

6. Concentrați-vă asupra problemei în locul șefului dvs. Dacă vă concentrați pe șeful dvs. în loc de problema la îndemână, atunci sunteți obligat să vă frustrați și să faceți lucrurile personale. În loc să vă înfrângeți de șeful dvs. pentru a fi dezorganizat, confuz sau îndepărtat, ar trebui să lucrați la abordarea problemei la locul de muncă, indiferent dacă aveți probleme cu desfășurarea unor întâlniri eficiente sau că este dificil pentru colegii dvs. să lucreze împreună la un proiect Șeful vă oferă semnale mixte. Vedeți cum puteți aborda această problemă, ambele prin colaborarea cu șeful dvs. și lucrați în afară de el.

Privind problema la locul de muncă în loc de comportamentul potențial frustrant al șefului dvs. vă va face acțiunile pentru a vă îmbunătăți situația mai productivă. Dacă vă concentrați mai mult la modul în care seful dvs. acționează, sunteți obligat să faceți lucrurile personale.

Partea 3 din 3:

Luând măsuri

1. Discutați cu supraveghetorul dvs. Dacă problema a scăzut cu adevărat, atunci cel mai bun pariu poate fi să vorbească cu supraveghetorul șefului dvs. sau cu cineva mai sus în companie. Dacă ați încercat totul sau tocmai ați crezut și ați realizat că nu puteți face nimic altceva, atunci cel mai bun pariu poate fi pur și simplu să faceți problema la nivelul următor. Discutați cu supraveghetorul dvs. despre această problemă. Face clar că doriți cu adevărat să faceți lucrurile să lucreze la compania dvs., dar că tocmai ați reușit să lucrați cu șeful dvs. Fi cât mai calm și profesional posibil, chiar dacă sunteți supărat.

Concentrați-vă pe productivitate, nu pe emoții. Nu vă plângeți de modul în care șeful dvs. este rău sau nepoliticos, dar concentrați-vă pe aspectele legate de muncă ale locului de muncă, cum ar fi faptul că lipsa dvs. de comunicare face dificilă efectuarea de muncă.
Nu-ți face gura rău șefului tău supraveghetorului tău. Să fie cât mai amabili în timp ce vă exprimați preocupările. Nu spune că șeful tău este nebun sau complet nebun - în schimb, vorbiți despre cum șeful dvs. a fost un pic inflexibil sau a schimbat obiectivele mult. Nu vrei să ajungi să spui ceva ce te face să arăți ca și cum ai fi greu să te păstrezi răcoarea sau să te înțelegi cu alții.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău pas cu pas 15

2. Găsiți un alt mentor în cadrul companiei dvs. Șeful tău nu trebuie să fie toate și să-ți sfârșească totul când intri la muncă. Dacă doriți să stați la locul de muncă, dar știți că aveți o relație dificilă cu șeful dvs., atunci puteți fi mai bine să încercați să găsiți pe altcineva la compania care este plăcută să lucreze și care are multe de învățat, așa că că vă puteți concentra pe alte relații pozitive. Dacă ați lucrat cu cineva pe care îl admirați cu adevărat, vedeți dacă puteți găsi o modalitate de a petrece mai mult timp cu acea persoană și pentru a afla mai multe de la el sau ea - acest lucru vă va duce să aveți o experiență de lucru mai pozitivă.

Dacă tu și persoana sunt prietenoase și cooperative, atunci poate el sau ea poate arunca o lumină asupra strategiilor pentru cel mai bun lucru cu șeful tău. Nu trebuie să faceți o gură de rău șefului dvs. pentru a obține o perspectivă asupra modului de a vă apropia de relația cu el. Persoana poate oferi o perspectivă valoroasă despre acest lucru, mai ales dacă el sau ea a fost la companie mai mult decât tine.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău Pasul 16

3. Cereți să fie transferate într-un alt departament. Un alt mod de a vă ocupa de un șef rău, odată ce vă dați seama că nu puteți lucra împreună, trebuie să cereți pur și simplu să fie transferați într-un alt departament din compania dvs. Dacă doriți să stați la companie, dar ați stabilit că pur și simplu nu mai puteți lucra cu șeful dvs., atunci cel mai bun pariu poate fi să vorbiți cu supraveghetorul dvs. despre găsirea unei potriviri mai bune pentru dvs. în cadrul companiei. Veți putea începe un nou cu o relație mai bună de lucru cu un sef mai înțelept.

Dacă ați funcționat bine cu ceilalți în trecut și ați găsit-o pur și simplu imposibil să lucrați cu acest sef particular, atunci nu va reflecta prost pe tine. De fapt, veți fi mult mai bine pentru a lua inițiativa de a vă îmbunătăți situația.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău Pasul 17

4. Ia măsuri dacă simțiți că ați fost discriminat. Dacă acesta este cazul pentru dvs., atunci este important să consultați EEOC (gratuit) sau un avocat de ocupare a forței de muncă (pentru o taxă) dacă credeți că ați fost discriminați și vă aflați într-o clasă protejată. Unele conflicte implică dezacord cu privire la ceea ce este legal. Suflantele fluiere care raportează încălcări pot avea protecții juridice și pot lua în considerare creșterea preocupărilor în afara lanțului normal de comandă.

În cazul în care conflictul rezultă dintr-o fraudă pentru a obține bani din partea guvernului, ar putea fi nevoie de avertizoare de fluier să urmeze proceduri speciale pentru a-și proteja drepturile. Legea privind creanțele false necesită ca fluierul de fluier cu cunoștințe originale despre o astfel de fraudă să fie primele care depun cererea lor și să se abțină de la divulgarea publică a anumitor informații despre afirmația lor.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău pas 18

5. Să ia în considerare dacă merită sau nu pentru tine să pleci. Dacă situația dvs. cu șeful dvs. a devenit atât de rău încât nu puteți vedea o cale de ieșire din ea fără a părăsi compania, atunci trebuie să faceți niște suflete căutând pentru a afla ce trebuie să faceți. Dacă situația dvs. de lucru vă rănește sănătatea, stima de sine și bunăstarea generală și nu există nici o modalitate de a fi transferați sau pentru a îmbunătăți situația, atunci este posibil să fie timp să faceți ceasul. Cu toate acestea, rețineți că poate fi destul de provocator să găsiți un loc de muncă, mai ales în economia de astăzi și că ar trebui să vă gândiți dacă merită să începeți din nou căutarea din nou.

Desigur, puteți face ceea ce fac mulți oameni atunci când sunt nefericiți la locul de muncă: începeți să aplicați pentru alte locuri de muncă în timp ce sunteți încă la locul de muncă curent. Acest lucru vă va face un candidat mai de dorit pentru că sunteți deja angajat și vă va oferi un sentiment de ceea ce este pe piață acolo.

Cu toate acestea, dacă situația dvs. la locul de muncă este cu adevărat intolerabilă, atunci nu puteți face nici o scuză despre piața muncii pentru a vă forța să rămâneți. Veți ști unde este punctul dvs. de rupere.

Imagine intitulată Deal cu un sef rău pasul 19

6. Faceți cercetarea înainte de a comuta locurile de muncă. Unii oameni sunt atât de dornici să-și lase situațiile de lucru curente că sunt disperați să ia locul următor care le oferă o ofertă. Cu toate acestea, înainte de a merge și a face acest pas, ar trebui să discutați cu alți oameni de la companie, să discutați cu viitorul dvs. șef și să faceți cercetarea dvs. pentru a vă asigura că nu scăpați o situație teribilă de lucru pentru unul care este la fel de rău. Deși este posibil să fiți dornici să plecați, nu vă va aduce beneficii să începeți o situație care nu este mai bună decât cea pe care ați scăpat-o.

Când acceptați o nouă ofertă de locuri de muncă, ar trebui să faceți acest lucru cu sentimente rele în intestinul dvs. despre viitorul dvs. șef. Odată ce faceți această alegere, veți fi pe calea dvs. de a avea o viață productivă și sănătoasă.

Avertizări

Toate cererile legale au limite de timp, iar unele sunt surprinzător de scurte.Limita de timp pentru suflantele de fluier de mediu pentru a depune o plângere împotriva represalii este doar treizeci (30) de zile.Unii angajați publici au limite de timp cât mai scurte ca zece (10) zile.

Partajați pe rețeaua socială: