3 modalități de a face față unui lucrător colaborator

Colaboratorii flirtatici pot fi dificil de rezolvat, mai ales dacă colegul dvs. nu este conștient că nu sunteți incomod. Încercați să vorbiți direct cu colegul dvs. și să stabiliți limite pentru a opri flirtul. Dacă acest lucru nu funcționează, este posibil să fie nevoie să vorbiți cu supraveghetorul dvs. sau cu departamentul de resurse umane.

Pași

Metoda 1 din 3:

Vorbind cu colegul tău de flirtObosit de anunțuri? Upgrade la Pro

1. Identificați comportamentul flirt. Coworkerul dvs. face comentarii despre modul în care arăți sau îmbrăcați? Găsiți modalități de a vă atinge? Se uită la tine sau să contacteze ochiul extins? Face glume sau comentarii sugestive? Identificarea comportamentului vă va ajuta să creați un plan de acțiune.

Odată ce identificați comportamentul specific, gândiți-vă cum vă simțiți când se întâmplă acest lucru. Te simți inconfortabil sau nervos?
Credeți că colegul dvs. încearcă intenționat să vă facă să vă simțiți incomod sau nu este conștient de acțiunile lor? Colaboratorul dvs. nu poate chiar să-și dea seama că sunt flirty și te fac inconfortabil.
Poate ajuta la scrierea comportamentului flirt.

Imagine intitulată Recunoașterea compensării pentru Whiplash Pasul 27

2. Recunoașteți diferența dintre flirte și hărțuirea sexuală. Există o linie fină, dar flirtul și hărțuirea sexuală sunt diferite. Comisia de oportunitate de ocupare a forței de muncă din Statele Unite definește hărțuirea sexuală ca "progrese sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale și alte comportamente verbale sau fizice ale naturii sexuale" care influențează negativ mediul de lucru sau performanța dvs. de lucru.

Hărțuirea sexuală este ilegală. Dacă sunteți o victimă a hărțuirii sexuale, raportați imediat colegul dvs. în conformitate cu politicile la locul de muncă. Resursele umane sunt întotdeauna un loc bun pentru a începe.

3. Examinați modul în care colegul dvs. tratează pe alții. Dacă nu sunteți sigur că colegul dvs. flirtează cu dvs., acordați atenție interacțiunilor cu alte persoane din biroul dvs. Sunt atingând cu alții în birou? Fac comentarii cu privire la aspectul tuturor?

Observarea vă poate ajuta, de asemenea, să înțelegeți intenția colegului dvs. Colaboratorul dvs. poate fi foarte prietenos sau de fapt flirtează cu tine.

Chiar dacă acest comportament flirtatic pare să fie normal pentru colegul tău, încă vorbești dacă te simți inconfortabil. Munca ar trebui să fie un loc sigur în care vă simțiți confortabil și capabil să vă concentrați asupra faptului. Doar pentru că alți oameni acceptă comportamentul colegului nu înseamnă că trebuie să.

Imaginea intitulată descurajează oamenii să se încurce cu tine Pasul 6

4. Determinați ce trebuie să vă simțiți confortabil. Odată ce identificați comportamentul specific și modul în care vă face să vă simțiți, decideți ce schimbări de comportament trebuie să vedeți de la colegii dvs. Este important ca să fiți cât mai specifice și mai cinstiți când vă adresați colegului dvs. Vrei să fii clar și să eviți neînțelegeri.

Combinați toate gândurile într-o singură propoziție, cum ar fi, "Când ___, mă simt ___. Mergând înainte, ați putea ____?"

Imaginea intitulată descurajează oamenii să se încurce cu tine Pasul 7

5. Adresați-vă colegului de îndată ce se întâmplă. În loc să cereți să vorbiți cu colegul dvs. după ce flirtul sa întâmplat, se ocupă de ea chiar în acest moment. Când un coworker flirtează și nu spuneți nimic, colegul dvs. crede că acest comportament este perfect fin. De asemenea, este mai ușor să corectați o situație cât mai curând se întâmplă în loc să încercați să începeți o conversație aleatorie.

De exemplu, dacă coworkerul dvs. comentează cât de mare arăți în acea zi, spuneți "Mă simt inconfortabil când comentați cum arăt. Ați putea păstra acele gânduri de acum înainte?" sau "Mulțumesc pentru compliment, dar mă face într-adevăr inconfortabil când spui așa ceva."

Dacă colegul tău face contact fizic cu tine, spune "Hei, ai putea să-ți păstrezi mâinile pentru tine. Mă face inconfortabil," sau "Să nu fie nepoliticos, dar am nevoie de un spațiu mai personal."

Dacă nu sunteți confortabil adresându-vă imediat colegului dvs., puteți vorbi și cu ei odată ce vă aduceți gândurile împreună.

Dacă colegul dvs. este receptiv, îi mulțumim pentru a fi înțelegeți și spuneți-i că doriți să continuați să aveți o relație profesională bună. Nu este nevoie să aduceți din nou situația.

Imaginea intitulată împiedică hărțuirea sexuală Pasul 9

6. Fi mai direct cu o flirter persistentă. Colaboratorul tău va înceta să flirteze cu tine odată ce vorbești. Cu toate acestea, dacă nu se întâmplă, puteți adresa colegului încă o dată și / sau puteți vorbi cu supraveghetorul dvs. sau cu cineva în resurse umane. Aceasta nu este o problemă pe care trebuie să o faceți la locul de muncă.

Pentru a fi mai direct, spuneți, "Hei ____. Ți-am spus că nu-mi place când ___, și trebuie să se oprească. Mă faci foarte inconfortabil și nu vreau să simt așa la locul de muncă."

Metoda 2 din 3:

Concentrându-vă pe comportamentul dvsObosit de anunțuri? Upgrade la Pro

1. Nu flirtează înapoi. Flirtul înapoi poate părea o modalitate bună de a ușura tensiunea, dar va face doar lucrurile mai rău. Terminați flirtul cu acțiunile dvs. Dacă muncitorul face un comentariu sau o glumă necorespunzătoare, nu râdeți. Schimbați subiectul la ceva legat de muncă.

Dacă colegul tău te atinge sau devine prea aproape de tine, mutați-vă și creați spațiu înainte de a vorbi cu ei.
Este posibil să trebuiască să luați măsuri de mai multe ori înainte ca colaboratorul să înceapă să obțină punctul.

Imagine intitulată Figura dacă cineva vă place pasul 2

2. Evitați să cheltuiți o singură dată. Un coleg este probabil mai probabil să flirteze cu dvs. într-o situație unică decât într-un grup. Răsuciți orice invitație pentru a obține cafea sau prânz. Dacă sunteți invitat, cereți un alt coleg să meargă cu dvs.

Dacă Coworkerul Flirty vrea să se întâlnească în timpul prânzului, sugerează un alt moment pentru a se întâlni.

Dacă este necesară o întâlnire unu-la-o singură, lăsați ușa deschisă sau asigurați-vă că alți oameni sunt în zonă.

Imagine intitulată Deal cu rasismul Pasul 9

3. Evitați discutarea vieții personale. Având doar discuții legate de muncă cu un coworker flirty demonstrează că doriți doar să aveți o relație profesională. Când ați întrebat despre viața voastră personală, declarați că nu discutați problemele personale la locul de muncă și apoi redirecționați conversația la ceva legat de muncă. Aceasta este o modalitate de a corecta colegul dvs. fără a fi nepoliticos sau deteriorat relația dvs. de lucru. După câteva schimburi, colegul tău ar trebui să înțeleagă.

Dacă colegul tău vă întreabă ceva despre viața ta personală, spuneți-vă "Încerc să nu discutăm viața mea personală la locul de muncă. Dar aș dori să aud mai multe despre (unele probleme legate de muncă)."

Asigurați-vă că mutați conversația la ceva despre muncă. Acest lucru va împiedica o tăcere ciudată sau pare ca și cum ai face o afacere mare.

Metoda 3 din 3:

Raportează colegul tăuObosit de anunțuri? Upgrade la Pro

1. Păstrați o înregistrare scrisă. Document de fiecare dată când colegul tău flirtează cu tine. Încercați să fiți cât mai detaliat posibil. Includeți data, ora și exact ceea ce sa întâmplat. Face o notă de orice alți colegi care au fost martorii comportamentului. Dacă intenționați să raportați colegul dvs., veți avea nevoie de exemple specifice.

Documentația dvs. va ajuta, de asemenea, orice investigație care are loc.

Imaginea intitulată scapă de o durere de cap extrem de rea Pasul 14

2. Vorbește cu supraveghetorul tău. Lăsați șeful să știe că colegul tău te-a făcut să te simți inconfortabil. Prezentați documentația dvs. și respectați numai faptele. Lăsați șeful dvs. să știe că ați vorbit cu colegul dvs., dar lucrurile nu au ajuns mai bine. Adresați-vă șefului Care este cel mai bun mod de a face față situației.

Când vorbești cu șeful tău, subliniez că vrei să menții un mediu de lucru pozitiv pentru toată lumea.

Dacă coworkerul are o relație strânsă cu șeful dvs., verificați politicile companiei dvs. pentru a vedea cine altcineva puteți vorbi despre situația dvs.

Imaginea intitulată Obțineți cineva angajat într-un spital mental Pasul 10

3. Du-te la departamentul de resurse umane. Dacă colegul dvs. nu răspunde la indiciile voastre verbale sau de comportament, vorbiți cu cineva din departamentul dvs. HR. Nu trebuie să depuneți imediat o plângere oficială. Mergeți la HR și cereți câteva sfaturi informale despre cum să vă ocupați de situația dvs.

Ai putea spune, "Nu cred că este hărțuire, dar colegul meu continuă să facă ___ și mă deranjează. Cum ar trebui să mă ocup de această situație?"

Dacă doriți să depuneți o plângere oficială, cereți detalii despre proces. Doriți să fiți clar despre opțiunile dvs. înainte de a vă deplasa înainte. Probabil că va trebui să lucrați cu colegul, așa că asigurați-vă că doriți cu adevărat să mergeți pe acest traseu.

Asigurați-vă că ați documentat orice interacțiuni pe care le aveți cu departamentul HR.

Imaginea intitulată Obțineți cineva angajat într-un spital mental Pasul 13

4. Vorbiți cu un avocat de ocupare a forței de muncă.Dacă colegul dvs., șeful sau HR refuză să abordeze problema, consultați un avocat despre pașii următori. Găsiți un avocat care este specializat în dreptul muncii. Luați toate documentele pe care le-ați colectat pe tot parcursul procesului.

Un avocat de ocupare a forței de muncă vă poate ajuta să navigați la sistem la locul de muncă și să vă informați care sunt opțiunile dvs. în sistemul juridic.

Adresați-vă avocatului dacă sunteți în măsură să revendicați hărțuirea sexuală. Este posibil să puteți depune o plângere federală de discriminare sau să vă judecați pe angajator.

sfaturi

Fii clar în mintea ta că vrei să se oprească acest lucru.

Amintiți-vă, este datoria angajatorului dvs. de a oferi un mediu de lucru sigur, trebuie să respecte procedurile corecte pentru a asigura restabilirea unei atmosfere productive sănătoase. Nu vă fie frică să le contactați dacă persoana pur și simplu nu va renunța.

Când vorbim cu persoana flirtatioasă, țineți-vă firma de tonuri, dar rămâneți prietenos.

Relațiile de la locul de muncă sunt rareori o idee bună.

Partajați pe rețeaua socială: