Cum să se ocupe de un sef nesigur

Când șeful dvs. este nesigur, dinamica muncii dvs. poate fi stresantă și neproductivă. Lucrul cu un sef nesigur este o provocare, dar cu siguranță nu este imposibil. Din fericire, vă puteți îmbunătăți mediul de lucru și puteți încuraja un spațiu mai productiv și mai armonios, concentrându-vă pe pozitivi și ajutând la stimularea stimei de sine a șefului dvs.

Pași

Metoda 1 din 3:
Răspunzând unui sef nesigur
  1. Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 1
1. Recunoașteți că neîncrederea șefului tău nu reflectă asupra voastră. Un sef nesigur nu ne încredințează angajații, angajatorii și chiar locul lor de muncă în general. Șeful tău ar putea da vina pe alții pentru lucruri care merg prost la locul de muncă sau pot presupune că oamenii sunt plecați să-i facă sau să-și facă treaba. Aceasta nu este o reflectare a oricăror lucruri pe care le-ați făcut greșit și indică îndoiala de sine a șefului dvs.
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 2
    2. Păstrați în contact regulat cu șeful dvs. Multe șefi nesigure sunt indecis și nu reușesc să-și dea angajaților un sentiment clar de direcție. Apoi, se vor ascunde în biroul lor sau vor avea angajamente regulate în afara biroului, făcându-le mai mult sau mai puțin indisponibile. Tulburarea este frustrant pentru tine, și cu bună știință sau nu, poate ajuta șeful tău să se simtă necesar și important. Mai degrabă decât să se joace și să caute, să abordeze direct situația și să ceară clarificări și îndrumări în scris.
  • Acest lucru funcționează bine cu transparența. Trimiteți mesajele de e-mail regulat BOSS solicitând direcție și clarificare. Pentru că acest lucru va deveni rutin, șeful dvs. ar trebui să se simtă în cele din urmă confortabil, oferindu-vă niște îndrumări.
  • Puteți dezvolta o rutină de urmărire, de exemplu, și trimiteți un e-mail după fiecare conversație care spune: "Dragi MS. _____, per conversația noastră de astăzi la ora 15:30, voi continua și voi primi fișierul Johnson în ordine și trimis la departamentul de înregistrări. Vrei să trimit o copie la domnule. Bates în procesare, de asemenea?"
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 3
    3. Redirecționați micromanagerul. Străinii nesiguri vor fi adesea micromanage angajații lor într-un efort de a menține controlul și un sentiment de putere și importanță. Acest lucru poate fi nervos pentru angajați și obositor pentru șeful nesigur. Din fericire, nu trebuie să stai înapoi și să o ia. Fiți proactivi în câștigarea încrederii șefului dvs., arătându-le că puteți lucra independent și că nu le veți trăda.
  • Transparența este excelentă aici, deoarece șeful dvs. va avea puțin la micromanage dacă sunt lăsați în bucla zilei de lucru.
  • Puteți trimite șeful dvs. un mesaj la începutul fiecărei schimbări care spune ceva asemănător ", dragă dl. Foster, după cum am discutat ieri, voi fi alfabetizarea fișierelor 2015-6, cu excepția cazului în care a apărut ceva pe care doriți să lucrez la în prealabil."
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 4
    4. Găsiți modalități productive de a Manipulați frustrarea. Dacă aveți un sef nesigur, atunci vă puteți simți frustrat zilnic. Cu toate acestea, este important să evitați să acționați asupra frustrării dvs. în moduri pasive-agresive. În schimb, încercați să găsiți câteva moduri productive pe care le puteți gestiona frustrările.
  • Luați o plimbare cu brățări la pauza de prânz.
  • Închideți ușa sau luați o baie de baie timp de cinci minute și faceți ceva respirație adâncă.
  • Chat cu un coleg de susținere în timpul prânzului.
    • Metoda 2 din 3:
    Lucrul cu un sef nesigur
    1. Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 5
    1. Fii transparent. Există prea multe lucruri care combină anxietatea și îndoiala de sine ca necunoscutul. Insecuritatea șefului dvs. poate fi agravată dacă nu sunt neclare despre cine vorbești, ce măsuri luați pentru a finaliza o sarcină sau ce viziunea dvs. este pentru viitor. În timp ce poate părea inutil și consumator de timp, obțineți obiceiul de a lăsa șeful dvs. să știe ce faceți până la trimiterea de e-mailuri, arătându-le înregistrări sau chitanțe și vorbind cu ei în întâlniri.
    • Încercați să nu fiți prea evident, deoarece acest lucru poate avea efectul exact opus pe care îl doriți. În schimb, stabiliți o rutină între dvs. și șeful dvs., cum ar fi verificarea în fiecare zi prin e-mail pentru a le informa despre progresul dvs. și agenda dvs. pentru a doua zi.
    • Puteți trimite un e-mail care spune: "Dragă MS. Brown, am urmat cu contul de vehicule de închiriat și mi-au asigurat că vor avea estimările pentru tine de aproape de afaceri astăzi. De asemenea, am vorbit cu Marge în datorii și a întrebat dacă am putea numi o întâlnire la nivel de departament."
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 6
    2. Distribuiți oportunități cu șeful dvs. Inclusiv șeful dvs. în oportunități și inițiative este o idee grozavă. Oportunități de partajare vă permite șefului să știe că sunteți un jucător de echipă și că nu le veți exclude. Colaborarea și partajarea generează, de asemenea, de două ori ideile bune.
  • Partajarea oportunităților oferă, de asemenea, șefului dvs. mai mult motive să aveți încredere în tine și ar trebui să vă facă să vă simțiți mai puțin o amenințare.
  • Lăsați șeful tău să știe: "Hei! CEO-ul mi-a trimis un mesaj care să urmărească ieri prezentarea mea și am cerut să creez o prezentare mai lungă pentru viitoarea reuniune regională. I-am spus că aș vorbi cu tine și că vom lucra imediat."
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 7
    3. Conectați-vă succesul către șeful dvs. Înfloritor sub un șef nesigur poate fi foarte dur. Aveți cele mai bune șanse dacă puteți conecta succesul dvs. direct la șeful dvs. Fă-i să-și dea seama că succesele dvs. nu ar fi posibile fără îndrumarea și conducerea lor capabilă. De asemenea, evidențiați-vă că progresul carierei îl vor slăvi ca șef.
  • Acest lucru este diferit de acordarea creditului dvs. de șef pentru munca pe care ați făcut-o. Legarea succesului dvs. înseamnă pur și simplu că recunoașteți în mod public și privat că șeful dvs. a avut o parte din facilitarea realizărilor dvs.
  • "Multumesc domnule. Pentru că m-ai angajat, mi-ai dat ocazia să mă stabilesc în domeniu. Acum că accept o altă ocazie, vreau să vă spun că creșterea mea nu ar fi fost posibilă fără îndrumarea, tutela și conducerea dvs."
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 8
    4. Căutați îndrumarea șefului tău. Dacă șeful dvs. este un micromanager, verificați cu ei înainte de a începe o sarcină, vă poate ajuta să vă împiedicați șeful să vă critice mai târziu. Căutarea îndrumării din partea șefului dvs. poate, de asemenea, să-și îndeplinească nevoia de a fi observați și competenți.
  • Încercați să spuneți ceva de genul: "Hei doamna. Smith, ai un minut? Vreau să mă asigur că fac acest lucru în mod corect, așa că speram că mi-ai putea da niște sfaturi."
    • Metoda 3 din 3:
    Protejându-vă de un sef nesigur
    1. Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 9
    1. Concentrați-vă pe calitățile pozitive ale șefului dvs. Șeful tău este nesigur și fă-ți viața de muncă incomod, dar șeful tău are lecții pentru a te învăța. Concentrându-vă pe punctele forte ale șefului dvs. are două beneficii: vă arată comportamentele și abilitățile pe care le puteți emula la locul de muncă și vă oferă posibilitatea de a vă compliment șeful și de a-și intensifica ego-ul.
    • Îmbunătățirea ego-ului șefului dvs. ar trebui să le ajute să depășească o parte din insecuritatea lor la locul de muncă.
    • "Domnișoară. Cantor, aveți un astfel de talent pentru a vedea imaginea mai mare și pentru a imagina capcane potențiale. Învăț foarte mult de la tine."
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 10
    2. Abandon idei de a face șeful dvs. se simt mai sigure. Insecuritatea șefului tău nu are nimic de-a face cu tine, pentru că este un conflict intern. Din acest motiv, nu puteți face nimic pentru a rezolva problema și pentru a le face să se simtă mai bine sau mai siguri. În loc să vă concentrați energiile asupra faptului că șeful vostru se simt mai bine despre el, faceți treaba dvs. bine și cu transparență, ceea ce ar trebui să-i ajute să se simtă mai confortabil.
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 11
    3. Nu vă angajați în bârfe de birou. Este o idee bună să stați departe de bârfa de birou și de oameni cu atitudini negative la locul de muncă. Dacă vă fraternizezi cu oamenii negativi și cu bârfii, veți fi în cele din urmă asociați ca unul dintre ei, chiar dacă nu faceți nimic mai mult decât să ascultați. Această mulțime vă deranjează cel mai mult șeful dvs. nesigur și doriți să evitați să fiți asociați cu ei.
  • Dacă colegii vă apropie de bârfe sau plângeri persistente despre locul de muncă, cel mai bun mod de acțiune este să le redirecționați în mod consecvent la un alt subiect de conversație.
  • Dacă persistă, spuneți-le că nu vă simțiți confortabil cu acest subiect. Poți să spui, "Jane, îmi place foarte mult compania și-ți respectăm ca un coleg. Aș dori să nu discutăm despre politica de birouri, totuși, și să vă concentrați în schimb în acest nou proiect interesant pe care îl avem."
  • Imagine intitulată Deal cu un seful nesigur Pasul 12
    4. Solicitați sprijin de la cei dragi în afara muncii.Asigurați-vă că vorbiți cu prietenii și membrii familiei cu privire la ceea ce ați ocupat la locul de muncă. Acest lucru vă poate ajuta să procesați situația și chiar vă puteți simți mai bine doar de la a vorbi despre ceea ce se întâmplă.
  • Încercați să vă întâlniți cu un prieten pentru cafea în weekend sau în ziua liberă.
  • Apelați un părinte, frate sau altă rudă de îngrijire și întrebați dacă puteți vorbi cu ei despre ceva care sa întâmplat la locul de muncă.
  • Imagine intitulată Lupta Depresie și singurătate fără ajutor în afara Pasul 18
    5
    Ai grijă de tine. Frustrarea la locul de muncă poate face o taxă pe bunăstarea dvs. generală, asigurându-vă că faceți o mulțime de timp pentru auto-îngrijire.Puteți face acest lucru prin amintirea de a mânca sănătoși, exerciții, obțineți o mulțime de odihnă și faceți timp pentru hobby-urile dvs.
  • Evitați utilizarea alcoolului, a medicamentelor sau a altor substanțe nesănătoase pentru a face față modul în care vă simțiți.
  • Încercați să faceți ceva special pentru dvs. acum și apoi, cum ar fi obținerea unui masaj sau cumpărați o nouă carte.

    • sfaturi

    Nu încercați să concurați cu șeful dvs.
  • Încercați să rețineți de ce lucrați la acea companie specifică. Amintiți-vă motivele. Amintiți-vă când vremurile devin dur. Cine știe, șeful dvs. nesigur ar putea să părăsească compania, dar ar trebui să vă concentrați într-adevăr pe propria carieră și să nu lăsați un sef să ajungă la dvs.
    • Partajați pe rețeaua socială:
    Similar