Cum să țineți cont de compensarea amânată
Compensarea amânată este un termen utilizat în Statele Unite pentru a se referi la o parte din salariul unui angajat care este plătit bine după ce este câștigat. Opțiunile stocurilor și pensiilor sunt cele două forme cele mai comune de compensare amânată. Acest tip de aranjament de salarizare este, în general, rezervat directorilor de top și angajați în pozițiile manageriale și pot avea implicații fiscale avantajoase. Învățarea modului de a ține cont de compensarea amânată necesită o înțelegere a principiilor contabile general acceptate (GAAP) care stau la baza tratamentului, precum și a porțiunii codului de venit intern (IRC) care se aplică.
Pași
Partea 1 din 2:
Calculați valoarea actuală a compensației1. Determinați termenii pachetului de compensare amânată. Înțelegerea structurii pachetului de plăți este esențială pentru executarea tratamentului contabil adecvat. De exemplu, ia în considerare un plan de compensare emis în 2015, care va plăti o sumă forfetară de 100.000 de dolari pentru un angajat în 2020.
2. Obțineți rata dobânzii utilizată pentru calculul valorii actuale. Pentru a calcula valoarea actualizată, veți avea nevoie de o rată a dobânzii care reprezintă o investiție cu risc scăzut. Rata curentă a dobânzii la obligațiunile de trezorerie este de obicei o alegere excelentă pentru o rată a dobânzii de valoare actuală. Pentru scopurile noastre, vom păstra lucrurile simple și vom folosi o rată a dobânzii de 1%.
3. Calculați valoarea actuală a planului de salarizare. Deoarece suma va fi plătită în viitor, va trebui să calculați valoarea actuală a compensației care va fi plătită în cele din urmă. Valoarea actuală ia în considerare diferența dintre primirea de bani acum și primirea aceleiași sume la un moment dat în viitor.
Partea 2 din 2:
Înregistrarea intrărilor jurnalului1. Configurați conturile corespunzătoare. Indiferent dacă utilizați software-ul de contabilitate sau un registru de școală veche, va trebui să aveți configurarea conturilor corespunzătoare. În mod specific, veți avea nevoie de aceste conturi: cheltuieli amânate de compensare și răspundere de compensare amânată.
- Contul de cheltuieli de compensare amânată funcționează la fel ca orice alt cont de cheltuieli. Este o taxă împotriva veniturilor dvs. care vă reduce venitul net.
- Contul privind răspunderea de compensare amânată este utilizat pentru că nu plătiți imediat angajatul, dar datorați angajatului banii în cele din urmă. În mod eficient, se plătește.
2. Înregistrați intrările jurnalului pentru stabilirea planului de compensare amânată. Când planul este stabilit (în 2015), aceasta reprezintă o datorie - adică o obligație de a plăti angajatul. O intrare trebuie înregistrată în Jurnalul General pentru a reflecta stabilirea planului de salarizare.
3. Ajustați valoarea planului de compensare amânată în fiecare an. Deoarece intrarea în revista de mai sus a fost efectuată utilizând o evaluare redusă, soldurile contului vor trebui ajustate în sus în fiecare an pentru a reflecta valoarea actualizată actuală.
4. Înregistrați intrarea jurnalului la plata de numerar către angajat. În 2020, planul de compensare amânat se maturizează și angajatul este plătit. Intrarea jurnalului este simplă. Debit Răspunderea de despăgubire amânată pentru 100.000 de dolari (acest lucru va reduce la soldul contului) și de credit de credit pentru 100.000 de dolari. Impozitele pe plată vor fi plătite în acest moment (atât prin corporație, cât și de angajat).
sfaturi
Compensarea amânată este abordată în secțiunea 409a a codului de venit intern.
Partajați pe rețeaua socială: