Cum să se ocupe de colegii enervanți (cu imagini)

La un moment dat în cariera ta, ești probabil să găsești obiceiurile unui coleg de colaborare, pentru că ești uman. În primul rând, trebuie să vă dați seama cum să trăiți cu problema dacă puteți. Dacă nu puteți, încercați să confruntați cu persoana. Dacă asta încă nu funcționează, puteți să vă apropiați de șeful dvs. cu problema.

Pași

Partea 1 din 3:

Care se ocupă de colegi de zi cu zi

1. Luați drumul înalt. Fi extrem de politicos pentru persoana indiferent de ceea ce spun ei. Dacă vă angajați, faceți doar problema mai rău. În plus, ați putea intra într-un argument cu persoana care vă face probleme cu șeful dvs.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 2

2. Ignorați problema. O modalitate de a face față oricărui lucru enervant din viața ta este să-l ignori dacă poți. Desigur, uneori nu este posibil, deoarece problema impactează prea mult viața ta. Cu toate acestea, toată lumea are mici neplăcere în ziua ta, așa că încercați să veniți cu o modalitate de a ignora problemele dacă nu doriți să faceți valuri cu colegi.

De exemplu, dacă colegul dvs. vorbește prea tare la telefon, poate puteți încerca să puneți căști de anulare a zgomotului cu muzică moale și instrumentală pentru a-l îneca afară.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 3

3. Evitați problema prin muncă. Adică dacă trebuie să opriți să discutați cu un coleg, vina pe faptul că aveți un termen limită. În mod similar, dacă aveți nevoie să întrebați un colaborator să dezactivați o melodie (sau o conversație!), ați putea da vina pe faptul că trebuie să faceți un apel telefonic.

Cu toate acestea, încercați să faceți sugestia politicoasă. De exemplu, ai putea spune, "Nu-mi place să alerg, dar am un termen limită la 5 ani. Pot să vă prind mai târziu?" sau "Îmi place să am muzică, dar ar trebui să-l întoarceți puțin? Chiar trebuie să fac un apel telefonic."

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 4

4. Găsiți teren comun. Dacă problema principală cu un coleg se confruntă cu personalități conflictuale, lucrați la găsirea lucrurilor pe care le aveți de acord sau despre lucrurile pe care le aveți în comun. O modalitate prin care puteți lucra la acest pas este să întrebați persoana despre hobby-urile ei sau despre ce animale de companie are acasă. Găsirea terenului comun poate ajuta la ameliorarea unei frecare.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 5

5. Asigurați-vă că nu sunteți problema. Aveți animale de companie peeves la fel ca oricine altcineva. Cu toate acestea, uneori o puteți lua puțin departe. Uită-te la situație și vezi dacă ceea ce face cealaltă persoană vă justifică cu adevărat furia. Vă puteți da seama că într-adevăr nu este atât de mare de o afacere și ar trebui să găsiți o modalitate de a lucra în jurul ei.

Partea 2 din 3:

Confruntarea cu colegii cu privire la această problemă

1. Așteptați până când sunteți liniștiți. Dacă vă aflați irațional supărat pe ceva ce face un coleg, nu este momentul să se confrunte cu ea. Așteptați până când te-ai liniștit și ai un cap clar. Puteți decide că nici măcar nu doriți să vă confruntați cu persoana.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 7

2. Nu abordați publicul public. Nu doriți să aduceți o problemă în prezența a douăzeci de colegi în camera de spargere. Cu toate acestea, dacă credeți că confruntarea ar putea merge prost, ați putea dori să aduceți pe altcineva împreună pentru a ajuta la mediație sau cel puțin să mărturisiți confruntarea.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 8

3. Abordați colegul dvs. cu problema. Trebuie să fii politicos, dar asertiv. Adică, nu doriți să reduceți problema, dar nu doriți ca colegul dvs. să se simtă ca și cum îl ataci.

De exemplu, dacă problema este un coleg care joacă muzică prea tare, încercați să vă apropiați în acest fel: "Pot să vorbesc cu tine pentru un minut? Îmi pare rău că te deranjez despre această problemă, dar muzica ta fiind atât de tare, mă distragă foarte mult de munca mea. Este posibil să găsim o soluție la această problemă?"

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 9

4. Păstrați-l profesionist. Nu trageți în tot ceea ce credeți că este în neregulă cu persoana. Lipiți de fapte. De asemenea, nu numiți numiți sau degradați cealaltă persoană, deoarece acele acțiuni nu sunt profesionale și reflectă prost pe tine.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 10

5. Încercați un umor mic. De asemenea, puteți reduce tensiunea situației prin crăparea unei glume. De obicei, este mai bine să faci glumă pe cheltuiala ta, un fel de punere pe tine și cealaltă persoană pe același câmp de joc. Adică atunci când aduceți ceva negativ despre o altă persoană, creați o tensiune negativă între voi doi. Prin crăparea unei glume, vă puteți ajuta să ștergeți o parte din acea tensiune.

De exemplu, dacă ați observat că au lăsat o mizerie din nou în bucătărie, ați putea spune ceva cum ar fi "Am observat că ai lăsat o mizerie în bucătărie. V-ar deranja să-l curățați? Nu vă faceți griji, sunt la fel de rău. Sunt un astfel de slob uneori - ar putea avea nevoie să trimită într-o echipă de excavare pentru mâncărurile mele murdare la domiciliu, haha."

Bacsis: Asigurați-vă că gluma nu este pe cheltuiala lor. Acest lucru se poate întoarce și le-a supărat. Scopul dvs. este de a le face să se relaxeze și să se simtă receptivi, așa că asigurați-vă că nu se simt atacați.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 11

6. Booken Conversația cu note pozitive. Când trebuie să aduceți ceva negativ, încercați să începeți și să terminați pozitiv. În acest fel, colegul tău nu merge la defensivă când începeți să vorbiți cu el și el nu va părăsi conversația cu un gust acru în gură.

De exemplu, dacă colegul tău nu va fi liniștit despre politică, poate ai putea să spui, "Îmi place cât de entuziaști sunteți despre credințele dvs. politice. Cu toate acestea, faceți unii oameni inconfortabili care nu împărtășesc opiniile dvs. Poți să salvezi această conversație după muncă? Este minunat cât de pasionat sunteți - puțini oameni care îi îngrijesc prea mult."

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 12

7. Nu cereți doar. În fiecare relație, trebuie să dați cât de mult luați. Prin urmare, dacă solicitați ca colegul dvs. să renunțe la ceva, încercați să oferiți ceva în schimb. De exemplu, dacă vă cereți colegului să-și întoarcă muzica, încercați să spuneți că veți purta și căști pentru a ajuta problema.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 13

8. Nu vă răzbunați. Încercând să eliminați cealaltă persoană este probabil să se încheie prost. De exemplu, dacă nu vă place că cineva își joacă muzica prea tare, creșterea volumului de pe muzica dvs. nu va rezolva problema. În plus, va primi alți colaboratori supărați de tine.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 14

9. Luați o abordare laterală. Dacă confruntarea directă nu este chestia dvs., puteți găsi în continuare să abordăm problema. O modalitate bună de a face acest lucru este de ao aduce într-o întâlnire de lucru ca o problemă generală a biroului.

De exemplu, ai putea spune, "Am observat că nivelul de zgomot din birou a crescut dramatic în ultima vreme. Ar putea toți să acorde o atenție la cantitatea de zgomot pe care îl creați?"

Partea 3 din 3:

Discutarea problemei cu managerul dvs

1. Știți dacă să implicați șeful dvs. Întrebați-vă prima întrebare: "Este ceea ce persoana face negativ afectarea muncii mele?" Dacă nu este, nu vă implicați șeful. Dacă este, dați seama cum este într-un mod specific, cum ar fi "Nivelul de zgomot afectează capacitatea mea de a respecta termenele limită, deoarece consider că este distrage atenția."

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 16

2. Alegeți cel mai bun moment. Încercați să alegeți un moment în care șeful dvs. nu are un termen imens sau se numără între întâlniri. Uneori, este imposibil, deoarece șeful tău este întotdeauna ocupat. Dacă este cazul, încercați să-i împușcați un e-mail pentru a vă întreba când ar fi un moment bun pentru a vorbi. În acest fel, ea poate înființa un moment bun.

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 17

3. Concentrați-vă pe găsirea unei soluții. Managerii Aici plângerile toată ziua. Dacă veniți cu o plângere, poate merge într-o singură ureche și pe cealaltă. În schimb, încercați să vă concentrați asupra găsirii unei soluții, mai degrabă decât o plângere. Că este, încadrați-l într-un mod pozitiv.

De exemplu, spuneți că vă plângeți că colegul dvs. tinde să vorbească foarte tare în afara biroului dvs., ceea ce face dificilă concentrarea. Ai putea spune, "Nu-mi place să-l aduc cu tine pentru că știu că ești ocupat. Sunt implicat cu un conflict cu un alt coleg. Nu vreau să mă plâng - mai degrabă, vreau să ajut să găsesc o soluție. Practic, avem un conflict cu privire la cât de mult zgomotul ar trebui să fie permis în părțile principale ale biroului. Speram că ați putea să ne ajutați să găsim o soluție sau poate mediază între noi doi. Am încercat să o rezolvăm, dar nu am găsit încă soluția potrivită. Mulțumesc că mi-ai auzit."

Imagine intitulată Deal cu colegii enervanți Pasul 18

4. Întrebați despre crearea unor zone liniștite. Dacă compania dvs. a creat un mediu zgomotos, zgomotos, șeful dvs. ar putea să nu simtă nevoia de a spune cuiva să se liniștească. Cu toate acestea, încercați să vă întrebați dacă puteți seta zone liniștite pentru persoanele care se simt ca tine. În acest fel, puteți avea un loc liniștit pentru a vă strânge gândurile.

sfaturi

Nu uitați să examinați propriile obiceiuri. S-ar putea să fiți enervant pe altcineva fără să-l realizați nici măcar.

Avertizări

Dacă cineva vă face să vă simțiți nesigure la locul de muncă (fie fizic sau sexual), ar trebui să vă apropiați cu siguranță șeful dvs. despre el mai întâi.

Partajați pe rețeaua socială: