Cum să vă apărați împotriva unui șef rău

2. Obțineți o listă a obiectivelor dvs. de îndată ce sunteți angajat, inclusiv măsurători specifice ale realizării așteptate și păstrați-o pentru o referință viitoare.

3. Obțineți o copie a tuturor politicilor companiei care se referă la angajarea dvs., inclusiv un cod de conduită. Acestea sunt de obicei furnizate atunci când sunteți angajat - dacă nu, cereți-le. Dacă sunteți uniune, adresați-vă reprezentantului Uniunii pentru o copie a contractului dvs. din Uniune.

4. Păstrați o copie a fiecărui document angajatorul dvs. vă cere să semnați.

5. Nu semnați niciun document care conține declarații cu care nu sunteți de acord.

6. Intră în scris orice direcție nouă, șeful dvs. vă oferă că diferă de îndatoririle din descrierea și obiectivele postului.Dacă șeful dvs. refuză să scrie aceste instrucțiuni, Scrieți o memorie la șeful dvs., inclusiv noile direcții și explicați modul în care noile direcții se confrunt cu descrierea postului dvs. și întrebați dacă înțelegerea dvs. este o reflectare exactă a noilor instrucțiuni despre care ți-a dat-o.

7. Scrieți detaliile tuturor discuțiilor pe care le aveți cu șeful dvs. dacă suspectați că ceva poate fi inadecvat.Distribuiți aceste note cu șeful dvs. în memorii, întrebându-vă dacă ați înțeles corect.Asigurați-vă că includeți ora și data discuției.

8. Data și semnează toate memourile scrise către șeful dvs.

9. Căutați ajutor intern.Dacă șeful dvs. continuă să furnizeze instrucțiuni inadecvate, copiați un manager HR pe noile memorii la șeful dvs. în care solicitați clarificări.

10. Cereți dovezi.Dacă sunteți acuzat că ați făcut ceva inadecvat, cereți să vedeți dovezi și să nu discutați problema până la furnizarea dovezilor. Doar spune că taxa este incorectă și nu există nimic de discutat dacă nu există dovezi tangibile - nu doar cuvântul cuiva.

11. Contactați-vă Unionul.Dacă sunteți acuzat că ați făcut ceva inadecvat și că aparțineți unei uniuni, contactați imediat reprezentantul Uniunii și cereți participarea lor la viitoarele întâlniri privind acuzația. Dacă sunteți în conducere sau nu aveți nici o uniune, continuați să refuzi taxa și să refuze să discutați situația până la furnizarea dovezilor corporale.

12. Evitați ca șeful dvs. să creeze o înregistrare scrisă a acuzațiilor false împotriva dvs. Dacă există o înregistrare scrisă a taxei, nu o semnați în niciun caz. Dacă sunteți forțat în semnare, scrieți pe document pe care nu sunteți de acord cu conținutul său, dar nu semnați.

13. Nu implicați colegii dvs. în această chestiune - pot fi forțați să vă împotrivi sau să fiți plasați într-o poziție ciudată care amenință angajarea lor.

14. Căutați ajutor de la EEOC.Dacă credeți că sunteți discriminat, contactați comisionul de oportunitate de ocupare a forței de muncă din zona dvs. (a se vedea linkul de mai jos).

15. Păstrați toate documentele scrise într-un loc sigur de la locul de muncă.

16. Actualizați-vă CV-ul și începeți o căutare de locuri de muncă, astfel încât să fiți pregătiți doar în cazul în care situația devine intolerabilă sau angajarea dvs. este reziliată din motive false.

17. Discutați cu prietenii și familia în afara muncii, dar nu le-ați suprasolicitat prin repetarea acelorași probleme zi de zi dacă nu faceți nimic pentru a vă îmbunătăți situația.

18. Întâlniți cu un consilier privat, independent sau lider religios pentru a discuta problema dacă prietenii și familia devin nerăbdători cu tine.

19. Mențineți obiceiurile de stil de viață sănătoase pentru a evita dezvoltarea unei boli legate de stres. Mănâncă o dietă echilibrată, exercițiu în mod regulat și evitați consumarea substanțelor dependente.

Păstrați toate comentariile dvs. axate pe a face o treabă bună pentru angajatorul dvs.

Cu excepția cazului în care a avut ceva ilegal sau potențial costisitor pentru companie, managerii vor sprijini de obicei alți manageri. Dacă sunteți nou la companie, vă recomandăm să începeți să căutați altceva. Dacă ați fost acolo de ani de zile, utilizați prudență înainte de a escalada la șeful șefului dvs. sau la departamentul HR - sunt mai înclinați să sprijine compania care le angajează. Păstrați documentația bună pentru a vă susține revendicările și contactați organizațiile externe dacă se pare că alternativa internă vă poate face situația mai gravă.

Un șef rău nu va ca o acțiune de a scrie în jos instrucțiunile pe care le oferă pe cale orală și vă poate spune să vă opriți. Explicați că aveți nevoie să scrieți indicații în jos pentru a vă asigura că le înțelegeți corect, pentru a vă putea referi la acestea dacă aveți întrebări mai târziu și pentru a le adăuga la lista de obiective și realizări.