Cum să-ți conving șeful că navigarea online poate stimula productivitatea

Sunteți înăbușită în slujba dvs., deoarece nu puteți căuta în mod liber informații și fapte care ar putea să vă ajute la locul de muncă? Sau simțiți că 10 minute de jocuri online sau distracție vă pot oferi pauza ideală și vă lăsați să vă reîncărcați și să vă pregătiți să vă întoarceți la serviciu? Înainte de a vă întreba șeful dacă puteți naviga liber pe Internet, veniți înarmați cu fapte concrete și motive pentru a vă explica în mod eficient cazul și pentru a-l convinge.

Pași

Metoda 1 din 5:
Înainte de a vorbi cu șeful tău
  1. Imagine intitulată Pregătiți-vă pentru un interviu tehnologic de scriere Pasul 3
1. Faceți cazul dvs. cu privire la beneficiile accesului la internet neîngrădit. Faceți o analiză a nivelurilor de productivitate și navigarea online - cea mai bună modalitate de a vă convinge șeful că libertatea online pentru toți este un lucru bun este de a-l oferi cu fapte grele reci! Veți avea nevoie de motive și fapte corporale cu privire la modul în care navigarea nerestricționată va aduce beneficii productivității angajaților și creșterii corporative:
  • Utilizați studii de reputație, cum ar fi Universitatea Națională din Singapore Studiu, Impactul ciberneticii asupra angajamentului psihologic, de Don J.Q. Chen și Vivien K.G lim. Imprima Wall Street Journal articol care discută rezultatele acestui studiu:
  • "Cercetătorii au descoperit că surferii web au fost semnificativ mai productivi și mai eficienți la sarcini decât cele din celelalte două grupuri și au raportat niveluri mai scăzute de epuizare mentală, plictiseală și niveluri mai ridicate de angajare."
  • "Deoarece navigarea pe web poate ajuta productivitatea, cercetătorii au prudență angajatorilor împotriva accesului pe web al lucrătorilor care restricționează. Ei recomandă ca managerii să permită timp pentru navigarea pe web limitată ", deoarece are un impact salubrios asupra productivității angajaților", limitând în același timp accesul la e-mailurile personale."
  • Căutați studii care aparțin industriei dvs. specifice. Pentru mai multă credibilitate, căutați studii care abordează situația dvs. particulară. De exemplu, dacă lucrați într-o bancă, identificați studiile care au demonstrat creșterea productivității sau productivitatea angajaților în rândul băncilor atunci când angajații au fost autorizați să navigheze în timpul pauzei lor sau pentru a cerceta concurența. O modalitate ușoară de a săpăm acest tip de informații este să mergeți la http: // savant.Google.COM și căutați "Internet surfing angajați banca" (Înlocuirea "bancă" cu industria dvs.).
  • Imagine intitulată Planul pentru o a doua carieră Pasul 5
    2. Luați în considerare ce beneficii ar putea apărea dacă au existat mai multă libertate de a răsfoi online la locul de muncă, în special navigarea tip personal.
  • Ce domeniu al locului de muncă (și alte posturi la companie) ar putea fi îmbunătățit de mai multă libertate online? Fără îndoială, cum ar fi cercetarea, vânzările și marketingul, clarificarea problemelor juridice și financiare etc., ar putea fi îmbunătățită de navigarea online neîngrădită, dar și ea poate ști pur și simplu ce se întâmplă acolo cu concurenții și clienții. Treceți prin fiecare departament și determinați dacă navigarea online ar fi benefică la nivel de companie sau în anumite departamente. De asemenea, luați în considerare orice repercusiune dacă compania ar permite navigarea online pentru unele departamente și nu altele.
  • Uită-te la social media ca o modalitate de a ține pasul. Social Media a crescut rapid ca o sursă de informații imediate care pot oferi feedback cu privire la tipul de muncă pe care compania dvs. o face, ce concurenți sunt de până la și, poate chiar și lucrurile despre compania dvs. în sine. Având un deget pe pulsul a ceea ce se întâmplă în cercurile sociale pot fi benefice pentru unele locuri de muncă.
  • Utilizați o combinație de bun simț și studii atunci când încercați să vă convingeți șeful dvs. de beneficiul de a permite timp liber să navigheze online la locul de muncă. Unele dintre beneficiile vor fi relevante numai la locul de muncă, în timp ce altele vor fi mai largi pentru majoritatea oamenilor din situații de birou. Unele motive ar putea include:
  • Angajații vor simți un sentiment mai mare de libertate și de muncă și, prin urmare, nu vor fi resentimente în legătură cu utilizarea internetului pentru motivele de muncă.
  • Angajații vor avea a "Pauză mentală" și reveniți la lucrările refăcute și mai pline de viață.
  • Angajații nu vor simți nevoia de a teni online pentru a verifica ofertele de licitație sau pentru a verifica specialitățile de cumpărături. Deschiderea este un lucru bun la locul de muncă și are un efect de scurgere.
  • Zonarea poate restabili concentrația intensă, care este mai bună decât forțarea angajaților să lucreze la neîncetat pe aceleași elemente.
  • Imaginea intitulată Evitați să fiți dotați pasul 3
    3. Alegeți bătăliile. Identificați ce navigare online este acceptabilă pe baza cercetării dvs. De exemplu, probabil că site-urile de știri de navigare pot fi acceptabile și utile, în timp ce permite angajaților să joace popular jocuri sociale online pot fi dăunătoare. Poate că a făcut cuvinte încrucișate este în regulă, în timp ce focurile multi-player nu este.
  • Imagine intitulată Convinge șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 4
    4. Explorați orice aspecte negative ale introducerii unei activități online gratuite și libere. Fiecare poveste are flip-parte și trebuie să știți ce se poate gândi șeful ca răspuns la propunerea dvs. de simt-bună. Considerați sincer oricăror negative care ar putea fi cultivate ca urmare a unei navigări online necondiționate, cum ar fi dependența de jocurile online, neglijarea muncii sau, eventual, să vizualizați site-uri inadecvate. O altă preocupare a multor angajatori este lăsând mesaje negative online în timpul companiei sau spații de pornire online între angajați sau concurenți. Faceți o listă și comparați și contrastați pozitivi și negativi. La sfârșitul acestei liste, adăugați soluții pe care credeți că le va ajuta să ajutați negativele.
  • Imagine intitulată Lupta Burnout la locul de muncă Pasul 10
    5. Examinați politica oficială a companiei dvs. privind surfingul pe Internet. A fost stabilită o politică? Este de fapt interzis? Este important să știți ce vă faceți față înainte de a vă lansa tehnici persuasive pe seful. Dacă utilizarea internetului este interzisă, încercați să aflați cât de mult a fost făcută regulă, cine a făcut-o și de ce.
    • Metoda 2 din 5:
    Obținerea colegilor de pe partea laterală
    1. Imagine intitulată Convinge șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 6
    1. Cereți contribuția de coworker. Aflați dacă colegii dvs. cred că navigarea online va spori productivitatea acestora. Luați un sondaj și utilizați contribuția lor pentru a vă sprijini cercetarea independentă.
    • Înainte de a se apropia de colegi, selectați o mână de colegi care lucrează într-o varietate de departamente pentru a furniza informații. Identificați angajații specifici care sunt pe deplin angajați în slujba și îngrijirea companiei.
  • Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 7
    2. Creați un sondaj orb în jurul productivității angajaților și a surfingului online. Compilați o scurtă listă de întrebări (10 sau mai puțin) care vă va permite să evaluați dacă angajații vă împărtășesc entuziasmul.
  • Consultați studiile, cercetarea independentă și fiți direct și la punctul cu fiecare întrebare. De exemplu, întrebări de cuvinte, cum ar fi: "Listați trei motive pentru care ați fi în favoarea sau împotriva navigării online în timpul orelor de program."
  • Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 8
    3. Păstrați colegii reali. Majoritatea colegilor vor sări cu bucurie la ideea de acces nelimitat online. În timp ce aveți nevoie de ele de onide, aveți grijă să nu supraviețuiți posibilitățile - rămâneți realist! Trebuie să subliniezi limitări și așteptări care ar trebui să atașeze, probabil, la drepturi nelimitate de navigare online (cum ar fi responsabilitățile și site-urile lor, probabil că nu ar putea să folosească la locul de muncă). Luați în considerare, de asemenea, protocoalele de securitate relevante la locul de muncă - dacă nu, cineva va afișa acest lucru.
    • Metoda 3 din 5:
    Propunerea
    1. Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 9
    1. Dezvoltați o propunere care înconjoară cerințele dvs. independente de cercetare și angajații. Această propunere va fi scurtă faptul că șeful dvs. va folosi pentru referință, asigurându-vă că este scris cu atenție și include cercetările și motivele dvs.
    • Creați un sinopsos care descrie pe scurt misiunea dvs., împreună cu cele mai puternice puncte și cercetări. Dezvoltați o sinopsă de una sau două pagini care abordează ideea generală din spatele propunerii dvs. Includeți unele dintre cele mai puternice piese de cercetare pentru a vă pune punctul de vedere.
    • Dezvoltați o lucrare cuprinzătoare care conturează de ce credeți că navigarea online va spori productivitatea, cum va fi benefică, care va beneficia cel mai mult și cum ar putea fi executată.
    Metoda 4 din 5:
    Obținerea șefului de onoare
    1. Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 10
    1. Solicitați o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta despre poziția dvs. Mergeți direct la sursă dacă sunteți confortabil sau întrebați asistentul său să identifice un timp care vă va oferi aproximativ o oră pentru a discuta propunerea dvs.
    • Sugerați o întâlnire la fața locului sau a prânzului, în funcție de tipul de relație pe care îl aveți cu șeful dvs. Dacă credeți că șeful dvs. poate fi mai receptiv la ideile dvs. într-un mediu casual, optați pentru o locație în afara amplasamentului.
    • Programați-vă întâlnirea într-un timp în care șeful dvs. nu este în mijlocul unui proiect major.
  • Imagine intitulată Convinge șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 11
    2. Faceți-vă temele înainte de întâlnire pentru a aduna fapte de companie în ceea ce privește creșterea, vânzările și profiturile. Este important să prezentați o imagine sănătoasă a unei companii care se descurcă bine, una care își valorizează angajații și caută modalități de promovare a bunăstării angajaților, precum și concentrându-se asupra rezultatelor mai bune de productivitate. Comparați alte programe care beneficiază de angajați, astfel încât să vă puteți bucura de ideea deschisă de navigare a altor inițiative de bunăstare din firma care au o creștere a productivității angajaților. Apoi, relaționează dorința de a deschide navigarea pe internet pentru a continua îmbunătățirea productivității angajaților.
  • Dacă este cazul, identificați orice zonă specifică pe care o cunoașteți ceasurile dvs. în fiecare zi, care are legături directe la utilizarea internetului și discutați despre modul în care acesta este un exemplu de productivitate îmbunătățită prin utilizarea Internetului.
  • Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 12
    3. Prezentați concluziile și propunerea dvs. în legătură cu creșterea corporativă și direcția generală. Tranziția de la succesul companiei Fapte la planul dvs. de îmbunătățire a productivității globale - navigare online.
  • Consultați punctul de vedere al sinopsisului, punctuând de ce navigarea online a angajatului ar putea fi benefică. Nu treceți prin întreaga propunere, ci trimiteți-vă la sinopsis, care oferă o imagine de ansamblu asupra planului dvs.
  • Identificați studii specifice care au demonstrat modul în care navigarea online a angajaților sporește productivitatea. Indică studiile importante conținute în sinopsis și compara și contrastează modul în care studiul ar putea fi aplicat companiei dvs.
  • Explicați modul în care navigarea online ar putea fi implementată în mod specific la compania dvs. Să fie sensibil despre cererile de timp. Tratați timpul liber de navigare ca și cum ați fi un ceai sau o pauză de cafea. Poate că doriți să sugerați că timpul liber de navigare ar trebui să fie doar în timpul unor astfel de momente sau de prânz, mai degrabă decât în ​​timpul orelor de lucru productive - acest lucru ar depinde de tipul de loc de muncă în care vă aflați. De asemenea, clarificarea faptului că ar trebui să existe parametri clară în ceea ce privește ceea ce nu poate fi vizualizat - nu doar cele evidente cum ar fi pornografia, jocurile de noroc și ură - dar și anumite site-uri de joc, orice mestecat de lățime de bandă sau încetinește sistem de lucru, orice este considerat a fi ofensator sau slab gust, etc.Intrați în detaliu când, unde și modul în care angajații ar putea cheltui timp liber pe Internet.
  • Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 13
    4. Permiteți șefului dvs. să pună întrebări. Asigurați-vă că deschideți podeaua la întrebări. Înainte de întâlnirea dvs., încercați să anticipați ceea ce el sau ea poate cere, astfel încât să puteți fi pregătiți să răspundeți la orice întrebări, în special cele mai puternice.
  • Întrebați dacă există vreun aspect al propunerii dvs. că el sau ea ar dori să vadă acoperite mai mult. Lăsați șeful dvs. să știe că ați putea efectua o cercetare suplimentară sau mai aprofundată a oricărui aspect al propunerii dacă îl va ajuta sau să ia o decizie.
  • Aveți răspunsurile dvs. pregătite cât mai multe negative, formate în termeni de soluții acolo unde este posibil.
    • Metoda 5 din 5:
    Urmare
    1. Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 14
    1. Aranjați o întâlnire de urmărire pentru a discuta în continuare ideea dvs. Înainte de a încheia întâlnirea inițială, solicitați o întâlnire de urmărire pentru a relua propunerea dvs. Sperăm că șeful dvs. va dori să studieze și să se gândească la ceea ce tocmai a fost prezentat.
    • Adresați-vă șefului când ar fi cel mai bun moment pentru a vă întâlni. Permiteți-i să se stabilească întâlnirea pe baza programului său. De asemenea, întrebați dacă același timp și loc funcționează bine pentru el sau ei.
    • Furnizați informații suplimentare sau articole de știri pentru șeful dvs. pentru a vă gândi între întâlniri. Dacă șeful dvs. pare oarecum dubios de idee, aveți mai multe articole de știri suplimentare sau informații despre mână pentru a vă oferi șefului dvs. înainte de a părăsi întâlnirea.
    • Lăsați ușa deschisă la întrebările din șeful dvs. între întâlniri. Lăsați șeful dvs. să știe că sunteți disponibil pentru întrebări sau discuții în orice moment.
  • Imagine intitulată Convingeți șeful dvs. că navigarea online poate stimula productivitatea Pasul 15
    2. Aveți un plan de implementare concret pregătit pentru întâlnirea dvs. de urmărire. Au un plan specific pas cu pas care înconjoară modul în care navigarea online a biroului ar putea fi implementată la biroul dvs.
  • Includeți instrucțiuni foarte specifice Cum va fi executată navigarea online. Identificați când, unde, cum și cine va putea să navigheze liber online. Nu numai dacă identificați aceste zone, copiați afirmațiile dvs. cu motivul pentru care. De exemplu, pe baza cercetării dvs., misiunea și obiectivele dvs. corporative, explicați de ce departamentul de contabilitate ar trebui să fie capabil să navigheze liber pe Internet mijlocul dimineții și la mijlocul după-amie timp de 30 de minute la un moment dat și care este probabil consecințele acestui lucru.
  • Ia în considerare o perioadă de probă dacă el sau ea este încă pe gard. Dacă credeți că șeful dvs. este încă mai puțin sau mai puțin probabil să vă adopte planul, întrebați dacă el sau ea ar lua în considerare o perioadă de probă de câteva săptămâni sau luni? Lăsați șeful dvs. să știe că nu există nimic de pierdut și, eventual, de câștigat ca rezultat.
  • Oferiți să urmăriți și să monitorizați nivelurile de productivitate ale angajaților. Urmărirea va fi cheia pentru a face programul dvs. un succes. Consultați-vă cu Departamentul Tehnologiei Informației pentru a vă întreba cum puteți urmări timpul online, site-urile vizitate și orice alte statistici. Apoi, discutați cu operațiunile despre urmărirea nivelurilor de productivitate, astfel încât să puteți compara și contrastarea impactului jocului online pe productivitate.

    • sfaturi

    Utilizați o persuasiune blândă în convingerea șefului dvs.
  • Luați o atitudine antreprenorială față de afacerea dvs. Tratați această propunere ca o afacere de afaceri în cazul în care trebuie să utilizați fapte, logică și responsabilitate pentru a vă face punctul.
  • Dacă șeful dvs. este interesat de reducerea conflictelor de stres și a angajaților pentru forța de muncă, căutați dovezi că navigarea gratuită poate permite angajaților să solicite sprijinul emoțional online pentru a trece prin situații dificile.
  • Dacă sunteți sau alți angajați sunt dezactivați cu probleme de sănătate mintală, mai multă navigare de libertate poate fi o cazare la locul de muncă pe care o puteți folosi pentru a obține sprijin emoțional și pentru a compensa rachetele sau declanșatoarele.

    • Avertizări

    Dacă șeful dvs. spune "nu", nu navigați pe Internet pe furiș.Acest lucru te-ar putea stabili pentru a fi concediat sau disciplinat. Dacă credeți cu pasiune că ar trebui să aveți acces nelimitat, luați în considerare re-abordarea șefului dvs. mai târziu în jos, cu fapte și cifre proaspete.
    Partajați pe rețeaua socială:
    Similar