4 modalități de a răspunde la întrebările de conducere într-un interviu

Angajatorii deseori numesc "conducere" ca abilitate cea mai de dorit într-un angajat, chiar și pentru poziții non-executive sau manageriale. Indiferent de situația pe care o interviu, probabil că veți fi întrebat despre propria dvs. de conducere și despre cum ați demonstrat abilități de conducere în trecut. Ajută la introducerea unui interviu încrezător că înțelegeți ce înseamnă conducerea, aveți câteva exemple specifice la pregătirea din propria experiență și știți cum să vă prezentați ca lider la intervievații dvs.

Pași

Metoda 1 din 3:

Folosind metoda stea

1. Creați structură pentru răspunsurile dvs. de interviu utilizând metoda STAR. Cea mai importantă modalitate de a impresiona potențialii angajatori cu abilitățile dvs. de conducere este de a le oferi exemple concrete de cazuri specifice atunci când ați folosit eficient aceste abilități. Metoda stea vă va ajuta să vă organizați exemplul astfel încât să fie concis și complet.

S este pentru situație.
T este pentru sarcină.
A este de acțiune.
R este de rezoluție.

Imagine intitulată răspunsul la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 2

2. Creați context pentru povestea dvs. descriind situația (situația) generală. Începeți prin a vorbi despre imaginea de ansamblu. Evitați să vă îmbogățiți într-o lungă perioadă de rezervă și să vă îndepărtați de vina pe orice persoană pentru un conflict. Nu te complica. Iată un exemplu:

"Programarea noastră stabilită a început să sufere atunci când echipa mea și cu mine ne-am concentrat pe lansarea unui nou program."

Imagine intitulată răspunde la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 3

3. Să fie specific atunci când descrieți sarcina dvs. (t). Odată ce ați descris situația generală, concentrați-vă asupra a ceea ce ați văzut ca rolul dvs. în rezolvarea problemei. Nu uitați să alegeți un exemplu care evidențiază abilitățile dvs. de conducere. Rezumați-vă rolul foarte clar. Știind ce să facă și când este pivotal pentru o bună conducere. Ai putea spune ceva de genul asta:

"Sarcina mea a fost să realocăm atenția asupra programului nostru stabilit, în timp ce noul program a continuat să primească personalul și să susțină că este necesar să aibă succes."

Imagine intitulată răspunde la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 4

4. Descrieți acțiunea pe care ați luat-o (a). Acțiunea pe care ați luat-o și eficiența acestuia este cel mai important pas pe care doriți să îl descrieți. Încetiniți și oferiți mai multe detalii. Ceva de genul:

"Mi-am dat seama că menținerea programului mai vechi și mai stabilită ar necesita o atenție totală a cuiva. Am ales persoana cea mai calificată pentru această sarcină și le-am luat de pe noul proiect. M-am asigurat că o cad ca o recompensă a abilităților și a autorității lor, de a tampona dezamăgirea de a părăsi noul proiect."

Imagine intitulată răspunsul la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 5

5. Completați exemplul dvs. prin explicarea rezoluției (R). Ultima parte a povestii tale ar trebui să fie modul în care situația a fost rezolvată. Țineți minte că doriți să alegeți exemple atunci când rezultatul a fost pozitiv și deciziile dvs. de conducere au avut succes. S-ar putea să vi se ceară despre eșecurile din interviul dvs., dar alegeți succesele dacă ați dat alegerea. Iată un exemplu de rezoluție:

"Am reușit să revin la noua lansare a programului cu o nouă încredere că programele noastre stabilite nu ar suferi. Angajatul pe care îl aleg să administrez programele mai vechi și-a luat propriul rol de conducere și a fost în cele din urmă promovat."

Metoda 2 din 3:

Răspunzând la întrebări frecvente

1. Familiarizați-vă cu abilități individuale de conducere. Este ușor să vorbim despre dvs "abilități de conducere" Într-un mod general, dar conducerea este definită mai precis de o grupare de competențe mai specifice. Intervievatorii vor dori să audă despre diferite aspecte ale conducerii dvs.Iată câteva abilități de conducere numite în mod obișnuit:

Comunicare eficientă cu colegii.
Posesia viziunii și abilitatea de ao transforma în realitate.
Cunoașterea modului de motivare și inspirație pe alții.
Abilitatea de a ghida și de a îndruma pe alții în creștere și dezvoltare.
Delegarea sarcinilor.
Încrederea atunci când luați decizii dificile.
Colaborare cu alții.

Imagine intitulată Răspunsul la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 7

2. Pregătiți exemple concrete ale propriilor abilități de conducere în acțiune. Întrebarea de referință privind conducerea într-un interviu este, "Vă rugăm să ne spuneți despre un moment în care ați demonstrat abilități de conducere." Ținând cont de lista abilităților de leadership, veniți cu mai multe exemple din istoria proprie, care demonstrează în mod clar una sau mai multe dintre aceste trăsături.

Frame exemplul dvs. utilizând metoda stea: situație, sarcină, acțiune, rezoluție.

Cel mai bine este să trageți din experiențele de lucru, dar puteți deta, de asemenea, pe experiențe din echipe sportive, cluburi și școală.

Imagine intitulată răspunde la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 8

3. Anticipați întrebările legate de comunicarea și soluționarea conflictelor. Aceste întrebări ajung la inima celor mai dificile elemente ale conducerii. Angajatorii se așteaptă ca conflictele să apară și vor să știe că vă puteți descurca când o face. Au un exemplu concret de timp pe care ați reușit să rezolvați conflictul cu un supraveghetor, coleg sau angajat.

Spuneți despre un moment în care ați reușit să ascultați perspectiva altcuiva și să vă schimbați mintea. Buna conducere nu este vorba despre a câștiga sau a avea dreptate. Este adesea mai mult despre ascultare și compromis.

Utilizați metoda stea la construirea răspunsului dvs.: situație, sarcină, acțiune, rezoluție.

Imagine intitulată de răspuns la întrebări într-un interviu Pasul 9

4. Practicați-vă răspunsurile în fața cuiva. După ce ați scris răspunsurile dvs. și le-ați încadrat cu metoda Star, aveți un prieten să vă întrebați întrebările. Răspundeți-le fără utilizarea notei dvs. Repetați acest proces până când vă simțiți confortabil.

Metoda 3 din 3:

Prezentându-vă ca lider

1. Face contact vizual atunci când vorbiți și ascultați. Calitățile de conducere sunt transmise prin limbajul corpului. Nu spuneți doar intervievatorii dvs. sunteți un lider bun, arătați-i. Menținerea contactului cu ochii în timp ce vorbiți va transmite încrederea. În timp ce ascultarea, contactul cu ochii spune vorbitorului care vă interesează.

Fă-ți contactul cu ochii ocazional pentru a evita apariția prea agresivă.
O atenție moale pe față ca un întreg poate fi utilă. Lăsați privirea să fie pe întreaga față a vorbitorului pentru câteva momente între contactul cu ochii direcți. Uită-te la gura vorbitorului, nas, forma feței, pielea. Acest lucru se va simți încă atent fără să se simtă intruziv.

Imagine intitulată Răspunsul la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 11

2. Vorbiți clar și eficient. O voce de ton inferior transmite încrederea și are un efect calmant asupra ascultătorilor. Folosind câteva cuvinte puternice este obiceiul liderilor. Prea multe cuvinte pot apărea ca fiind încurcate, incoerente și dezorganizate.

Imaginea intitulată de răspuns la întrebări într-un interviu Pasul 12

3. Zâmbiți și râdeți când este potrivit. Au încrederea de a răspunde în momentul umorului bun. Relaxați-vă și arătați intervievatorii care sunteți. Țineți minte, totuși, că zâmbind prea mult poate semnala lipsa de încredere.

Imagine intitulată Răspunsurile la întrebări într-un interviu Pasul 13

4. Păstrați corpul deschis și pătrat la difuzor. Adoptați o poziție largă și dreaptă pe scaun. Nu vă slăbiți și asigurați-vă că pieptul dvs. se confruntă cu difuzorul. Acesta este un semnal pe care sunteți angajat și deschideți la ceea ce se spune.

Imagine intitulată Răspunsul la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 14

5. Evitați să fițiți sau să coborâți prea mult. Liderii se mișcă de obicei mai încet și nu se vord, chiar și în situații de stres ridicate. Încercați să păstrați să vă atingeți picioarele sau să vă bațiți genunchii în sus și în jos. Relativitatea relativă transmite un sentiment de încredere.

Imagine intitulată de răspuns la întrebări într-un interviu Pasul 15

6. Utilizați o strângere de mână fermă, pentru a vă saluta intervievatorii. Acest gest simplu poate fi un instrument puternic în demonstrarea capacității dvs. de a conduce. Asigurați-vă că înțelegerea este fermă, dar nu atât de greu să se prăbușească sau se potrivește cu cealaltă mână. Faceți contactul cu ochii și zâmbiți când vă extindeți mâna pentru a strângere de mână.

Imagine intitulată răspunde la întrebările de conducere într-un interviu Pasul 16

7. Nu fi prea grav sau arogant. Liderii buni sunt, de asemenea, membri ai echipei bune. Scopul tău este să apară suficient de încrezător cu tine și cu abilitățile tale pe care le poți face ca alții să reușească.

Nu întrerupeți sau nu terminați propozițiile.

Evitați criticarea celorlalți atunci când dați exemplele dvs.

Nu vă depășiți sau nu exagerezi abilitățile.