10 moduri eficiente de a răspunde la întrebările de interviuri culturale

Ați solicitat un loc de muncă și ați aterizat un interviu - o muncă frumoasă! În timp ce majoritatea intervievatorilor se vor pune la îndoială abilitățile tehnice și experiența anterioară, pot să arunce, de asemenea, în câteva întrebări despre modul în care vă potriviți cu cultura companiei. Întrebări precum acestea ar putea compara valorile, obiectivele și atitudinea față de companie ca întreg pentru a vedea dacă ați fi persoana potrivită pentru poziția. Cu o mică pregătire și câteva sfaturi, vă puteți introduce interviul și (sperăm!) ia slujba.

Pași

Metoda 1 din 11:

Examinați site-ul companiei.

1. Petreceți ceva timp înainte de a învăța interviul despre companie. De obicei, puteți afla foarte mult vizitând pagina "Despre" a companiei. Puteți vedea dacă apreciază munca grea, relațiile de angajați și conexiunile clienților prin citirea declarației de misiune.

De asemenea, puteți încerca să căutați compania pe site-urile de revizuire, cum ar fi Facebook, LinkedIn și Glassdoor. Citiți recenziile angajaților vechi pentru a afla ce valorile companiei cel mai mult.

Metoda 2 din 11:

Adresați-vă angajaților actuali despre cultura companiei.

1. Puteți să vă întrebați intervievatorul sau recrutorul pentru posibilitatea de a face acest lucru. Discutați cu angajații actuali despre relația lor cu șefii lor, cum este ca programul lor de lucru zilnic și ce fel de lucruri ar putea fi dificil pentru dvs. Ai putea spune:

"Care este ocazia de creștere ca aici?"
"Cum este echilibrul dvs. de lucru / viața?"
"Ați avut multe probleme cu managementul superior?"
"Ce îți place să lucrezi aici?"
"Care este partea cea mai provocatoare a acestui loc de muncă?"

Metoda 3 din 11:

Vorbește despre de ce ai ales această companie.

1. Intervievatorii dvs. vă pot întreba de ce le-ați ales asupra competiției. Vorbiți despre lucruri precum relațiile lor de clienți, angajamentul lor de a reduce amprenta lor de carbon, accentul pus pe responsabilitatea socială sau orice lucru care te-a atras în acea postare specifică de locuri de muncă. De asemenea, puteți vorbi despre modul în care lucrul pentru această companie vă va ajuta să vă îndepliniți obiectivele, cum ar fi trecerea într-un anumit domeniu sau concentrându-vă asupra unei industrii specifice.

Ai putea spune ceva de genul "Când am verificat site-ul dvs., se părea că vă subliniați cu adevărat obiectivul de a fi complet emisii libere până în 2024. Care se aliniază cu propriile mele obiective personale de reducere a amprentei mele de carbon și de trecere la energia verde."
Sau, "Toate recenziile angajaților pentru compania dvs. au fost foarte pozitive. Se pare că compania dvs. apreciază cu adevărat timpul angajatului și are scopul de a menține oamenii care lucrează aici pe termen lung."

Metoda 4 din 11:

Accentuați ceea ce aveți de oferit.

1. Discutați despre modul în care abilitățile și experiențele dvs. se aliniază cu compania. Dacă vă apreciați abilitățile de auto-pornire, ați putea discuta despre modul în care vă place stilul de management al companiei. Dacă compania oferă o mulțime de oportunități de formare, discutați despre capacitatea dvs. de a învăța rapid și de a vă adapta la schimbare. De exemplu:

"Îmi place să mă ocup de propriile mele proiecte și să livrăm materiale finite. Lucrez bine pe cont propriu și cu adevărat apreciază încrederea acestei companii în angajații săi."
"Întotdeauna lucrez la îmbunătățirea abilităților mele în domeniu. Am observat că aveți o mulțime de oportunități de avansare și sunt dispus să lucrez la îmbunătățirea mea în depășirea mea."

Metoda 5 din 11:

Discutați despre provocările pe care le-ați depășit.

1. Discutați despre cum ați folosit resursele companiei dvs. pentru a face acest lucru. Subliniați modul în care ați lucrat împreună cu colegii dvs. pentru a depăși o provocare pentru a arăta că veți fi o potrivire bună pentru această companie. Alegeți ceva care vă arată abilitățile ca lucrător, cum ar fi:

"În ultima mea poziție, unul dintre membrii echipei mele și-a lăsat treaba în mod neașteptat. Managerul meu mi-a cerut să preiau unele dintre îndatoririle ei, inclusiv conducerea echipei și delegarea responsabilităților. Folosind abilitățile mele de conducere anterioare, am reușit să împing proiectul înainte și să încurajăm restul echipei, ceea ce a dus la un proiect de succes pe care l-am transformat la timp."

Metoda 6 din 11:

Explicați de ce vă lăsați postul anterior.

1. Acest lucru vă va ajuta intervievatorii să vă dau seama dacă sunteți potrivit potrivit. Dacă ați părăsit locul de muncă deoarece a fost prea mare presiune, vă puteți potrivi cu o cultură a companiei mai asemănătoare. Vorbește despre ceea ce a lipsit de sarcina dvs. anterioară că această companie are, dar aveți grijă să nu basi sau să criticați angajatorul dvs. anterior.

De exemplu: "După câțiva ani în ultima mea poziție, caut o companie în care pot contribui mai mult și cresc într-un mediu orientat spre echipă."
"Nu am avut loc să cresc cu angajatorul meu anterior."

Metoda 7 din 11:

Vorbește despre ce înseamnă munca în echipă pentru tine.

1. Lucrul cu o echipă poate însemna lucruri diferite pentru diferite persoane. Dacă cultura companiei este bazată pe echipă, intervievatorul dvs. poate întreba ce înseamnă o echipă pentru dvs. și dacă aveți experiență de lucru cu alți oameni. Încercați să răspundeți direct despre modul în care ați colaborat cu alții, cum ar fi:

"Pentru mine, munca în echipă înseamnă a lucra împreună spre un obiectiv comun în timp ce rupeți sarcina în bucăți individuale. În ultima mea poziție, toți membrii echipei mele aveau propriile sarcini, dar am avut o întâlnire săptămânală de check-in pentru a pune întrebări și pentru a vă asigura că am fost pe drumul cel bun."

Metoda 8 din 11:

Atingeți ceea ce faceți în timpul liber.

1. Angajatorii doresc să angajeze oameni bine rotunjiți. Dacă intervievatorul dvs. vă întreabă despre hobby-urile dvs., încercați să răspundeți sincer și să discutați despre lucrurile pe care le faceți pentru distracție. Păstrați-o profesionist și încercați să vorbiți despre ceva care nu se referă la slujba dvs. De exemplu:

"Am 2 copii mici, așa că cea mai mare parte a timpului meu liber este petrecut cu ei. Soțul meu și cu mine suntem oameni în aer liber, așa că ne place să le luăm pe drumeții și să mergem în jurul cartierului ori de câte ori putem."
"Îmi place urcarea stâncilor și am făcut-o de aproximativ 2 ani acum. De obicei, am lăsat deoparte câteva ore în fiecare weekend pentru a lovi sala de alpinism interioară, iar eu și prietenii mei ieșesc o dată pe lună pentru a urca roci naturale în zonă."

Metoda 9 din 11:

Vorbește despre oamenii cu care s-ar putea să nu te înțelegi.

1. Intervievatorii dvs. pot spune dacă veți fi o potrivire bună cu această întrebare. Dacă cultura companiei este rapidă cu o mulțime de oameni deschisi, poate doriți să vorbiți despre personalități lentă, nemotivate. Dacă cultura companiei este orientată spre angajați, vorbiți despre lucrătorii care nu fac un efort cu colegii lor.

"Am tendința de a cap de capete cu oameni care au o percepție mai flexibilă a termenelor limită și doresc ca toată munca lor să fie dublă și triplă verificată înainte de a avansa înainte. Îmi place să lucrez repede și fără o mulțime de timp de pauză."
"S-ar putea să nu mă înțeleg cu oameni care microganage ceea ce fac zilnic. Îmi place să mă ocup de a mea zi și apreciez că încrederea care vine cu să mă lase să-mi fac propriul lucru."

Metoda 10 din 11:

Descrieți ziua dvs. de lucru ideală.

1. Asigurați-vă că ziua dvs. de lucru a visului se îndreaptă cu compania. Dacă este o slujbă la distanță, discutați despre modul în care vă veți administra timpul și veți întâlni termenele zilnice. Dacă este un loc de muncă rapid, orientat spre echipă, atingeți modul în care puteți lucra rapid și colaborați cu alții. De exemplu:

"În timpul zilei de lucru ideale, probabil mi-aș scrie toate sarcinile pe o listă de sarcini la început. În mod ideal, aș putea să termin jumătate din listă înainte de prânz, apoi să verificăm cu colegii mei prin slack. Mi-aș termina restul de îndatoriri până la sfârșitul zilei și am trimis un e-mail de recapitul zilnic supraveghetorului meu."

Metoda 11 din 11:

Puneți-vă propriile întrebări.

1. Arată că ați pus niște gânduri în cultura companiei. Puteți pune întrebări despre angajații actuali, conflictul angajatului și compania ca întreg pentru a obține o citire a potențialului dvs. angajator. Utilizați întrebările pentru a arăta că ați făcut propria dvs. cercetare asupra companiei. De exemplu: