Cum de a determina dacă cineva este demn de încredere: 13 pași

Când sunteți în curs de angajare a unei persoane sau când întâlniți pe cineva nou, poate fi dificil să se determine dacă sunt demn de încredere. Deși este posibil să aveți o primă impresie bună a persoanei, primele impresii pot fi adesea greșite sau informate. Pentru a determina cel mai bine dacă persoana merită încredere în un rol profesional sau personal, trebuie să observați comportamentul lor și să obțineți dovada caracterului lor sub formă de referințe, recomandări și mărturii.

Pași

Partea 1 din 3:

Observând comportamentul persoanei

1. Urmăriți ochii lor. Mulți oameni cred că puteți spune dacă cineva se află în direcția în care ochii lor merg: până la dreapta pentru adevăr, până la stânga pentru o minciună. Din păcate, studiile nu au găsit nici o dovadă care să susțină acest lucru. Menținerea contactului cu ochii nu înseamnă, de asemenea, că persoana spune că mincinoși nu au nevoie neapărat în privința lor. Cu toate acestea, puteți păstra un ochi asupra elevilor persoanei: persoanele care nu spun adevărul tind să aibă dimensiunea crescută a elevilor, ceea ce indică tensiune și concentrare.

Atât mincinoși, cât și oameni de încredere vor privi probabil când le cereți o întrebare dificilă, deoarece gândirea unui răspuns necesită o concentrare. Cu toate acestea, persoanele care mințesc pot privi doar pe scurt, în timp ce oamenii care spun adevărul pot lua mai mult timp pentru a-și compune răspunsul.
Deși contactul cu ochii nu este singurul determinant al încrederii, o persoană care face un contact bun de ochi este mai probabil să fie un comunicator bun și poate fi un sentiment mai confortabil vulnerabil.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 2

2. Rețineți limba corpului lor. O mare parte de a spune dacă oamenii sunt demn de încredere este să-și studieze limba corpului și cum se prezintă altora. Cu toate acestea, limba corpului trebuie luată cu un bob de sare - majoritatea acestor indicii de limbă indică tensiune și nervozitate, ceea ce ar putea indica minciuna sau ar putea să indice că persoana se simte incomodă.

Cei mai mulți indivizi de încredere vor afișa limbajul corpului deschis, cu mâinile lor la părțile lor și corpul lor se întoarse spre tine. Notă dacă persoana își traversează brațele, se strecoară sau își întoarce corpul departe de dvs. când le vorbești cu ei. Acestea ar putea fi semne că nu sunt siguri de ei înșiși și nu pot fi atât de angajați și să vă angajați sau să ascundeți ceva.

Dacă limbajul corpului pare tensionat, fiți atenți. Ei ar putea fi pur și simplu nervoși, dar cercetările arată că oamenii sunt mai atrăgători fizic atunci când mințesc.

Oamenii care mințesc pot apăsa buzele împreună când puneți o întrebare sensibilă. Ei pot juca cu părul lor, își smulgă unghiile sau gestul spre ei înșiși.

Imaginea intitulată determină dacă cineva este demn de încredere pas 3

3. Observați dacă acestea susțin angajamentele. Adesea, indivizii de încredere vor apărea la muncă sau la o dată la timp pentru a arăta că ei apreciază timpul celorlalți. Dacă persoana se arată adesea târziu fără a chema să vă informeze că acestea se execută cu întârziere sau nu reușește să apară deloc, acestea pot fi semne că acestea nu sunt cineva în care aveți încredere în a-și susține angajamentele.

De asemenea, dacă generează adesea planuri sau schimbă orele de întâlnire fără a lăsa pe alții să știe, ei nu pot aprecia timpul altor persoane cât de mult ar trebui și pot avea o problemă cu gestionarea timpului. Într-un cadru de lucru, un astfel de comportament nu este doar neadevărat, este, de asemenea, neprofesional. Într-un cadru casual, între prieteni, fragmentul asupra planurilor poate arăta că persoana nu pune valoarea în timpul dvs. și nu poate fi o persoană pe care o puteți baza.

Partea 2 din 3:

Interpretarea interacțiunilor dvs

1. Fiți atenți la modul în care răspund la întrebări dificile sau provocatoare. Dacă vorbești cu persoana în timpul unui interviu de angajare, poate doriți să puneți o întrebare dificilă sau provocatoare și să luați în considerare modul în care acestea răspund. Întrebările nu trebuie să fie agresive sau înșelătoare. În schimb, concentrați-vă asupra întrebărilor care sunt deschise, dar necesită, de asemenea, gândirea și analiza critică. Ar trebui să dați întotdeauna ocaziei să vă răspundeți la întrebările dvs. în mod deschis și sincer.

De exemplu, puteți întreba ce cred că cea mai mare provocare a fost în slujba lor anterioară sau puteți întreba dacă s-au luptat cu orice abilitate sau așteptări în rolul lor anterior. Persoana poate dura ceva timp pentru a răspunde, dar notă dacă schimbă subiectul sau pentru a răspunde la întrebare. Aceasta poate fi o indicație că ascunde ceva despre locul de muncă anterior sau nu sunt dispuși să se angajeze în gândirea critică la rolul lor anterior.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 5

2. Cereți întrebări personale deschise. Întrebările deschise necesită persoanei să ofere mai multe detalii. Întrebări cum ar fi "Poți să-mi spui mai multe despre ...?"Și" Spune-mi despre ..."Sunt prompte bune. Dacă sunteți suspicios că persoana poate fi mincinoasă, întrebați întrebările generale și apoi obțineți mai specifice. Urmăriți inconsecvențele în detalii. Este greu pentru mincinoși să-și păstreze poveștile drepte, mai ales odată ce primesc mai complexe.

Oamenii care mințesc sunt mai probabil să redirecționeze conversația înapoi la tine. Dacă vă simțiți că nu știți cu adevărat despre persoana după mai multe conversații sau că dezvăluiți mai multe despre dvs. decât învățați despre cealaltă persoană, acesta ar putea fi un semn de avertizare.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 6

3. Ascultați-le vorbesc. Cercetările sugerează că oamenii care mințesc au mai multe ticuri verbale. Păstrați un ochi nu numai ceea ce spun ei, dar cum spun ei. Iată câteva lucruri de vizionat:

Mai puține pronume de primă persoană. Oamenii care mințesc nu folosesc de obicei "I" Pronunți ori de câte ori. Ei pot evita să-și asume responsabilitatea pentru comportamentul lor, să încerce să păstreze o distanță între ei și poveștile lor, sau să evite sunetul prea investit.

Cuvintele emoționale negative. Cercetările sugerează că oamenii care au probleme de adevăr sunt adesea anxioși și se simt vinovați. Acest lucru apare în vocabularul lor, care tinde să implice mai multe cuvinte emoționale negative, cum ar fi "Ura, lipsită de valoare și tristă."

Mai puține cuvinte exclusive. Aceste cuvinte, cum ar fi, dar, sau nici, indică faptul că persoana face o distincție între ceea ce a făcut și nu sa întâmplat. Oamenii care mințesc au mai multe probleme cu această complexitate și nu folosesc aceste cuvinte la fel de des.

Detalii neobișnuite. Oamenii care mințesc pot folosi mai puțin detalii decât de obicei când vorbesc despre ceva. Ei pot, de asemenea, să justifice răspunsurile lor, chiar dacă nu au fost întrebat.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este de încredere Pasul 7

4. Căutați reciprocitate. Oamenii care sunt de încredere în general respectă, în general, reciprocitatea și colaborarea în comunicare. Dacă vă simțiți că trebuie întotdeauna să cereți informații importante, urmăriți revelația personală în conversații sau nu puteți obține ajutor atunci când cereți-o, este posibil să nu aveți de-a face cu o persoană de încredere.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 8

5. Luați în considerare cât de repede se mișcă. Trecerea într-o relație prea repede este un semn de avertizare al unei persoane care poate fi abuzivă. Dacă vă presează pentru un angajament rapid, vă lovește în mod constant, sau încearcă să vă distanțeze de la prieteni și de familie pentru a vă avea "toți pentru ei înșiși", nu sunt cel mai probabil de încredere.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 9

6. Urmăriți cum îi tratează pe alții. Uneori, oamenii nedorite pot face un efort deosebit pentru a vă dovedi la voi, iar interacțiunile dintre voi par a fi bine. Cu toate acestea, menținând fațada este o mulțime de muncă și se va aluneca adesea. Urmăriți modul în care persoana interacționează cu alte persoane. Ei bârfe despre colegii din spatele spatelui lor? Tratați așteptarea la un restaurant prost? Își pierde controlul asupra emoțiilor lor cu alte persoane? Acestea sunt semne că persoana nu este de încredere.

Partea 3 din 3:

Obținerea dovezii personajului persoanei

1. Check out mass-media sociale. Poate fi dificil să țineți o fațadă necinstită, mai ales atunci când toți suntem conectați la mass-media socială atât de des. Cercetările sugerează că profilurile Facebook, de exemplu, sunt mai susceptibile de a reflecta adevărata personalitate a unei persoane decât persona pe care ar putea prezenta persoane. Dacă aveți rezervări despre faptul că o persoană este de încredere, verificați conturile lor sociale media. Vedeți dacă sunt în concordanță cu imaginea persoanei pe care le-ați întâlnit.

Cercetările sugerează că majoritatea oamenilor spun "minciuni albe", în special pe site-urile de dating. Acestea sunt, de obicei, încercări minore de a se prezenta în cea mai bună lumină posibilă, cum ar fi subestimarea greutății sau vârstei sau depășirea înălțimii sau a venitului. Oamenii sunt mai probabil să mintă atunci când caută un partener decât în cele mai multe alte situații sociale. Cu toate acestea, minciunile majore nu sunt atât de comune.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 11

2. Cereți cel puțin trei referințe. Dacă intervievați persoana pentru un loc de muncă sau aveți în vedere angajarea persoanei pentru o poziție, ar trebui să solicitați cel puțin trei referințe, două referințe profesionale și o referință personală.

Ar trebui să observați dacă persoana refuză să furnizeze referințe după ce le solicitați sau dacă evită să vă ofere referințele lor. Adesea, un candidat de încredere va fi mai mult decât dispus să ofere referințe, deoarece nu sunt îngrijorați de ceea ce vor spune referințele lor despre ele.

Fiți atenți la candidații care vă oferă referințe personale ca un membru al familiei, un soț sau un prieten apropiat. Cele mai bune referințe personale vor fi o persoană pe care candidatul îl cunoaște pe un nivel personal și profesional care poate vorbi cu caracterul lor cu exemple imparțiale.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este de încredere Pasul 12

3. Obțineți mărturii de caractere din referințele lor. Odată ce aveți referințele lor, faceți timp să contactați fiecare persoană și să le puneți câteva întrebări de bază pentru a obține un sens mai bun al caracterului candidatului. Acestea pot include informații de bază, cum ar fi modul în care ei cunosc candidatul, într-un mod profesionist și / sau personal și cât timp au cunoscut candidatul. De asemenea, puteți solicita referința de ce ar recomanda candidatul pentru poziția și orice exemple pe care le pot oferi care ilustrează motivul pentru care candidatul este potrivit potrivit.

Notă dacă referința spune ceva care dispargează despre candidat sau oferă informații care pot pune în discuție încrederea candidatului în cauză. Ar trebui să ajungeți la candidat și să le întrebați despre comentariul de referință, astfel încât să puteți da candidatului o șansă de a vă explica, mai ales dacă întâmpinați serios angajarea candidatului.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 13

4. Solicitați alte informații personale, cum ar fi o verificare de fond sau o listă a angajatorilor anteriori. Dacă încă nu sunteți sigur de caracterul persoanei, puteți solicita mai multe informații personale sub forma unui control de fond sau o listă a angajatorilor anteriori ai persoanei. Majoritatea oamenilor nu ar trebui să se teamă de o verificare de fond dacă au o înregistrare curată și nu au nimic de ascuns.

Lista angajatorilor anteriori ai persoanei, precum și informațiile de contact ale acestora, pot fi folosite pentru a arăta că persoana nu are nimic de rușine de istoria ocupării forței de muncă și sunt dispuși să aibă angajatorii lor anteriori să vorbească cu dvs.

Dacă aveți rezervări profunde despre o persoană pe care ați întâlnit-o într-un cadru social, puteți rula de obicei verificări de fond private online.