Cum se aplică pentru concediul de maternitate: 9 pași (cu imagini)

Aplicarea pentru concediul de maternitate prin angajator este un aspect important al unei sarcini bine amenajate și, atunci când este făcut corect, permite o tranziție lină la și din săptămânile din jurul datei scadente. Va trebui să scrieți o aplicație pentru concediul de maternitate dacă doriți să aplicați fie pentru beneficiile de maternitate complete, reveniți la locul de muncă după plecarea dvs. sau ambele. Mulți angajatori oferă concediu de maternitate ca parte a beneficiilor angajaților lor. În plus, în unele state, angajații au dreptul la o anumită cantitate de concediu neplătit pentru sarcină, naștere și alte condiții conexe de dezactivare temporară.

Pași

Partea 1 din 3:

Înțelegerea dreptului dvs. pentru a pleca sub Legea privind concediul pentru familie și medicală

1. Determinați-vă eligibilitatea în cadrul Legii Familiei și Lead Medical (FMLA). FMLA este un program mandatat de legea federală care oferă angajaților eligibili cu până la 12 săptămâni de concediu neplătit, în anumite circumstanțe. FMLA permite angajaților să plece din cauza sarcinii, nașterii și / sau a adăugării unui nou copil la familiile lor. Angajații trebuie să îndeplinească anumite cerințe pentru a fi eligibili pentru concediu în cadrul FMLA, după cum urmează:

Angajații trebuie să fi lucrat pentru angajatorii lor în ultimele 12 luni.
Angajații trebuie să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în perioada de timp până la data la care trebuie să înceapă să plece.
Angajații trebuie să lucreze la un loc de muncă cu cel puțin 50 de angajați. Dacă angajatorul are mai puțin de 50 de angajați, acesta trebuie încă să ofere FMLA concediu dacă are cel puțin 50 de angajați într-o rază de 75 de mile a locului de muncă.
În multe state, angajatorii pot cere angajaților să-și folosească vacanța plătită și concediul medical în timpul concediului de la FMLA.

Imaginea intitulată se aplică pentru concediul de maternitate Pasul 2

2. Dați angajatorului dvs. anunț scris despre nevoia dvs. de a lua concediu sub FMLA. De obicei, trebuie să vă oferiți angajatorului dvs. 30 de zile de intenția dvs. de a lua concediu sub FMLA. Cu toate acestea, în cazul în care apare o situație de urgență sau alte circumstanțe care vă împiedică să acordați o notificare de 30 de zile, trebuie să oferiți angajatorului dvs. anunț scris despre nevoia dvs. de a lua concediu cât mai repede posibil.

Notificarea dvs. scrisă ar trebui să precizeze că FMLA poate acoperi concediul dvs. solicitat. De asemenea, trebuie să oferiți angajatorului o descriere a condiției pe care credeți că vă îndreptăți spre acoperirea FMLA.

Odată ce ați primit notă de concediu FMLA, angajatorul dvs. trebuie să facă o determinare cu privire la faptul dacă aveți dreptul la concediu FMLA în termen de cinci zile.

Angajatorul dvs. trebuie să vă ofere, de asemenea, informații despre drepturile și responsabilitățile dvs. în cadrul FMLA.

Imaginea intitulată se aplică pentru concediul de maternitate Pasul 3

3. Furnizați angajatorului dvs. cu orice certificare medicală solicitată. Trebuie să oferiți angajatorului dvs. cu certificare medicală de la furnizorul dvs. de sănătate, dacă este solicitat, în termen de 15 zile calendaristice ale cererii. Certificarea trebuie să furnizeze o descriere completă și amănunțită a condiției pe care se bazează cererea de concediu.

Partea 2 din 3:

Determinarea dacă aveți dreptul să părăsiți un program de concediu de stat

1. Aflați dacă statul dvs. are un program de concediu neplătit. Unele state, cum ar fi California, oferă programe de concediere neplătite de locuri de muncă care sunt identice sau similare cu FMLA. Cu toate acestea, unele dintre aceste programe depășesc FMLA. Unele programe, de exemplu, ar putea oferi concediu neplătit angajaților care altfel ar fi neeligibili pentru concediu datorită dimensiunii angajaților lor.

Contactați biroul de muncă de stat pentru informații despre programele de concediu de stat. Deoarece aceste programe variază de la un stat la altul și pot diferi substanțial de la FMLA, va trebui să obțineți informații specifice despre dacă aveți dreptul să plecați sub programul statului dvs. Puteți găsi o listă de birouri de muncă de stat Aici.
Verificați cu angajatorul dvs. pentru a vedea ce este necesar să luați concediu în cadrul programului statului dvs. Similar cu FMLA, angajatorul dvs. este probabil să vă solicite să acordați o notificare scrisă despre intenția dvs. de a lua concediu, o descriere a stării care vă impune să luați concediu și data la care vă așteptați la începerea și sfârșitul concediului. De asemenea, angajatorul dvs. vă poate solicita să furnizați certificarea medicală.

Imaginea intitulată se aplică pentru concediul de maternitate Pasul 5

2. Determinați dacă statul dvs. are un program de invaliditate legat de sarcină. În unele state, inclusiv California, Hawaii, New Jersey, insula Rhode, și Puerto Rico, indivizii au dreptul la concediu de invaliditate pe termen scurt pe termen scurt pe baza sarcinii lor. În timp ce cerințele de eligibilitate pentru aceste programe pot varia, o cerință comună este că o persoană trebuie să fie dezactivată din cauza sarcinii, nașterii sau a altor condiții conexe. Puteți găsi informații despre programul fiecărui stat, făcând clic pe numele statului relevant.

Durata concediului sub un program de invaliditate pe termen scurt variază pe scară largă. De exemplu, Legea din California prevede până la patru luni de concediu, în timp ce Hawaii oferă doar o cantitate "rezonabilă" de concediu.

Cerințele care trebuie aplicate pentru concediu în acest tip de program de invaliditate pe termen scurt de stat variază, de asemenea. În mod obișnuit, trebuie să anunțați angajatorul dvs., de preferință în scris, de intenția dvs. de a lua concediu în cadrul programului. De asemenea, trebuie să vă sfătuiți angajatorul dvs. de timpul așteptat și durata concediului dvs. Notificarea ar trebui să fie dată cu cel puțin 30 de zile în avans sau, dacă acest lucru nu este posibil, cât mai repede posibil.

Imaginea intitulată se aplică pentru concediul de maternitate Pasul 6

3. Descoperiți dacă statul dvs. oferă un program de concediu de familie plătit. Numai patru state oferă concediu de maternitate plătit angajaților. Dacă locuiți în California, New Jersey, Rhode Island sau Washington, este posibil să aveți dreptul la concediu plătit pentru a avea grijă de un nou copil sau o invaliditate legată de sarcină.

Cerințele de eligibilitate pentru aceste programe de stat vor varia. În general, trebuie să vă îngrijiți un nou copil sau să nu puteți lucra din cauza unui handicap care rezultă din sarcină.

Durata concediului sub un astfel de program durează de obicei patru până la șase săptămâni pentru a avea grijă de un nou copil și 26-52 săptămâni dacă aveți un handicap legat de sarcină.

Pentru a aplica pentru acest tip de concediu, trebuie, în general, să depuneți o revendicare cu agenția de stat care administrează programul. Puteți găsi mai multe informații despre aceste programe făcând clic pe starea în care locuiți: [California], [New Jersey], [Rhode Island] sau [Washington].

Partea 3 din 3:

Confirmând dacă angajatorul dvs. oferă beneficii de concediu de maternitate

1. Contactați departamentul de resurse umane al angajatorului pentru informații despre orice beneficii de concediu de maternitate pe care le oferă. De asemenea, puteți să vă uitați în Manualul dvs. de angajați pentru informații despre politicile angajatorului dvs. Dacă angajatorul dvs. oferă concediu personal sau medical plătit altor angajați, acesta trebuie, de asemenea, să ofere concediu angajaților însărcinați sau angajați care au devenit noi părinți.

Imaginea intitulată se aplică pentru concediul de maternitate Pasul 8

2. Determinați cât de mult concediu aveți dreptul la politica companiei dvs. Unele companii oferă concediu de maternitate plătit către angajații lor. Alte companii permit angajaților să-și folosească vacanța plătită și zilele bolnave pentru concediul de maternitate.

Este obișnuit ca angajații să combine programele de concediu plătite cu furnizarea de către angajatori cu guvernul federal sau de stat fără plată pentru a-și satisface nevoile de concediu de maternitate.

Imaginea intitulată se aplică pentru concediul de maternitate Pasul 9

3. Uită-te la acordul dvs. colectiv de negociere pentru o dispoziție de concediu de familie, dacă este disponibilă. Dacă lucrați într-un loc de muncă sindicalizat, există un acord colectiv de negociere care reglementează relația dintre angajați și angajatorul lor. Contactați reprezentantul sindicat pentru a afla mai multe despre drepturile dvs. în cadrul oricărui acord de negociere colectivă aplicabil.

sfaturi

Contactați un avocat de muncă pentru ocuparea forței de muncă Dacă aveți întrebări cu privire la dreptul dvs. la concediul de maternitate în temeiul legii federale sau de stat sau în conformitate cu politicile companiei angajatorului dvs.

Partajați pe rețeaua socială: